Arbetsgivarens räkenskapsperiod upphör

Anordnande av företagshälsovård

Genomförande

<p><strong>Mitä mieltä olet kela.fi-sivustosta? </strong><a href="https://response.questback.com/kela/qki2bquvmb">Vastaa kyselyyn ja vaikuta.</a></p>

<p><strong>Vad tycker du om webbplatsen fpa.fi?</strong> <a href="https://response.questback.com/kela/pysiqf5h7z">Svara på enkäten och påverka.</a></p>

Suomi

Svenska

English

Selkokieli

Lättläst

Viittomakieli

Teckenspråk

Davvisámegiella

Anarâškielâ

Nuõrttsääʹmǩiõll

Service in other languages

<h3>Työterveyshuoltosopimus</h3>

<p>Työnantaja etsii sopivan työterveyshuollon palveluntuottajan, jonka kanssa se tekee työterveyshuoltosopimuksen. Sopimuksessa määritellään palvelun laajuus eli kuuluuko siihen ehkäisevän työterveyshuollon lisäksi myös sairaanhoitoa.</p>

<h3>Avtal om företagshälsovård</h3>

<p>Arbetsgivaren väljer en lämplig producent av företagshälsovårdstjänster, med vilken arbetsgivaren ingår ett avtal om företagshälsovård. I avtalet bestäms tjänsternas omfattning, d.v.s. om det utöver företagshälsovården också ingår sjukvård i tjänsterna.</p>

Työterveyshuollon järjestäminen

<h1>Pikaopas työterveyshuollon korvauksiin</h1>

<p>Työnantaja on velvollinen järjestämään työntekijöilleen ehkäisevän työterveyshuollon. Kela korvaa työterveyshuollon kustannuksia tilikausittain.</p>

<h1>Snabbguide om ersättningar för företagshälsovård</h1>

<p>En arbetsgivare är skyldig att ordna förebyggande företagshälsovård för sina anställda. FPA ersätter kostnader för företagshälsovården per räkenskapsperiod.</p>

Työnantaja on velvollinen järjestämään työntekijöilleen ehkäisevän työterveyshuollon. Kela korvaa työterveyshuollon kustannuksia tilikausittain. Pikaoppaan avulla saat selkeän kuvan työterveyshuollon korvauksista.

En arbetsgivare är skyldig att ordna förebyggande företagshälsovård för sina anställda. FPA ersätter kostnader för företagshälsovården per räkenskapsperiod. Med hjälp av snabbguiden får du en klar bild av ersättningarna för företagshälsovård.

Työterveyshuollon pikaopas

Snabbguide om ersättningar för företagshälsovård

<h3>Yhteistoiminta</h3>
<p>Työnantajalle maksettavan korvauksen edellytyksenä on, että korvaushakemus ja siihen liittyvät asiakirjat on käsitelty työpaikalla yhteistoimintamenettelyn periaatteiden mukaisesti.</p>

<h3>Företagshälsovården skickar en förifylld ansökan</h3>

<p>I regel skickar producenten av företagshälsovårdstjänster en förifylld ersättningsansökan till arbetsgivaren med uppgifter om kostnaderna för företagshälsovården.</p>

<h3>Arbetsgivaren ska ansöka om ersättning inom 6 månader efter räkenskapsperiodens slut</h3>

<p>Arbetsgivaren granskar, kompletterar och skickar in ansökan om ersättning till FPA antingen via e-tjänsten eller på papper.</p>

<h3>Työterveyshuolto lähettää esitäytetyn hakemuksen</h3>

<p>Yleensä työterveyshuollon palveluntuottaja lähettää työnantajalle esitäytetyn korvaushakemuksen, jossa on tiedot työterveyshuollon kustannuksista.</p>

<h3>Yhteistoiminta</h3>

<p>Työnantajalle maksettavan korvauksen edellytyksenä on, että korvaushakemus ja siihen liittyvät asiakirjat on käsitelty työpaikalla yhteistoimintamenettelyn periaatteiden mukaisesti.</p>

<h3>Työnantaja hakee korvausta 6 kk:n kuluessa tilikauden päättymisestä</h3>

<p>Työnantaja tarkistaa, täydentää ja lähettää korvaushakemuksen Kelaan joko verkossa tai paperilla.</p>

<h3>Kela korvaa työterveyshuollon kustannuksista noin puolet enimmäismäärään saakka</h3>

<p>Kela pyytää tarvittaessa lisäselvityksiä ja antaa korvauksista kirjallisen päätöksen.</p>

<h3>Työterveyshuolto on jatkuvaa toimintaa</h3>

<p>Työnantaja ja työterveyshuolto huolehtivat yhteistyössä siitä, että</p>

<ul>
	<li>työpaikkaselvityksen tiedot ovat ajan tasalla ja</li>
	<li>toimintasuunnitelma on voimassa ja tarkistetaan vuosittain sekä päivitetään tarvittaessa.</li>
</ul>

<h3>Samarbete</h3>

<p>En förutsättning för att arbetsgivaren ska få ersättning är att ansökan och de handlingar som ansluter sig till den har behandlats på arbetsplatsen i enlighet med principerna för samarbetsförfarande.</p>

<h3>FPA betalar ersättning för ungefär hälften av kostnaderna för företagshälsovården upp till ett maximibelopp</h3>

<p>FPA begär vid behov ytterligare utredningar och meddelar ett skriftligt beslut om ersättningarna.</p>

<h3>Företagshälsovård är en fortlöpande verksamhet</h3>

<p>Arbetsgivaren och företagshälsovården ser tillsammans till att</p>

<ul>
	<li>uppgifterna i arbetsplatsutredningen är uppdaterade</li>
	<li>verksamhetsplanen är i kraft, att den årligen ses över och att den uppdateras vid behov.</li>
</ul>

Työnantajan tilikausi päättyy

<h3>Työpaikkaselvitys</h3>
<p>Työterveyshuolto tekee työpaikkaselvityksen työpaikalla. Työnantaja vastaa siitä, että työpaikkaselvitys on tehty.</p>

<h3>Työterveyshuollon toimintasuunnitelma</h3>
Työnantaja ja työterveyshuolto laativat yhteistyössä kirjallisen toimintasuunnitelman työpaikkaselvityksen perusteella. Suunnitelma tulee tarkistaa vuosittain.

<h3>Työkyvyn hallinta</h3>
Työpaikka ja työterveyshuolto sopivat ja laativat yhdessä kirjallisesti työkyvyn hallinnan toimintakäytännön, joka perustuu työpaikan tarpeisiin. Tavoitteena on tukea ja edistää yhteistyössä työntekijöiden terveyttä ja työkykyä työuran kaikissa vaiheissa.

<h3>Työntekijä käy työterveyshuollossa</h3>
<p>Työterveyshuolto kutsuu työntekijät esimerkiksi terveystarkastuksiin sekä antaa ohjausta ja neuvontaa. Työterveyshuoltoon voi myös kuulua sairaanhoitoa, jos se sisältyy sopimukseen.</p>

<h3>Mitä Kela korvaa?</h3>
<p>Työterveyshuollossa korvattavia kustannuksia syntyy muun muassa työpaikkaselvityksen ja toimintasuunnitelman tekemisestä sekä terveystarkastuksista ja niihin liittyvistä tutkimuksista. Kela korvaa myös yleislääkäritasoisen sairaanhoidon kustannuksia, jos sairaanhoito kuuluu työterveyshuoltosopimukseen.</p>

<h3>Kela neuvoo korvauksissa</h3>
<p>Kela ohjaa ja neuvoo työterveyshuollon korvauksiin liittyvissä asioissa. Työterveyshuollon palveluntuottaja puolestaan neuvoo työterveyshuoltoon ja sen järjestämiseen liittyvissä asioissa.</p>

<h3>Työpaikkaselvitys</h3>

<p>Työterveyshuolto tekee työpaikkaselvityksen. Työnantaja vastaa siitä, että työpaikkaselvitys on tehty.</p>

<h3>Työterveyshuollon toimintasuunnitelma</h3>

<p>Työnantaja ja työterveyshuolto laativat yhteistyössä kirjallisen toimintasuunnitelman työpaikkaselvityksen perusteella. Suunnitelma tulee tarkistaa vuosittain.</p>

<h3>Työkyvyn hallinta</h3>

<p>Työpaikka ja työterveyshuolto sopivat ja laativat yhdessä kirjallisesti työkyvyn hallinnan toimintakäytännön, joka perustuu työpaikan tarpeisiin. Tavoitteena on tukea ja edistää yhteistyössä työntekijöiden terveyttä ja työkykyä työuran kaikissa vaiheissa.</p>

<h3>Työntekijä käy työterveyshuollossa</h3>

<p>Työterveyshuolto kutsuu työntekijät esimerkiksi terveystarkastuksiin sekä antaa ohjausta ja neuvontaa. Työterveyshuoltoon voi myös kuulua sairaanhoitoa, jos se sisältyy sopimukseen.</p>

<h3>Mitä Kela korvaa?</h3>

<p>Työterveyshuollossa korvattavia kustannuksia syntyy muun muassa työpaikkaselvityksen ja toimintasuunnitelman tekemisestä sekä terveystarkastuksista ja niihin liittyvistä tutkimuksista. Kela korvaa myös yleislääkäritasoisen sairaanhoidon kustannuksia, jos sairaanhoito kuuluu työterveyshuoltosopimukseen.</p>

<h3>Kela neuvoo korvauksissa</h3>

<p>Kela ohjaa ja neuvoo työterveyshuollon korvauksiin liittyvissä asioissa. Työterveyshuollon palveluntuottaja puolestaan neuvoo työterveyshuoltoon ja sen järjestämiseen liittyvissä asioissa.</p>

<h3>Arbetsplatsutredning</h3>

<p>Företagshälsovården genomför en arbetsplatsutredning. Arbetsgivaren ansvarar för att arbetsplatsutredningen blir gjord.</p>

<h3>Verksamhetsplan för företagshälsovården</h3>

<p>Arbetsgivaren och företagshälsovården gör tillsammans upp en skriftlig verksamhetsplan utifrån arbetsplatsutredningen. Planen ska ses över årligen.</p>

<h3>Upprätthållande av arbetsförmågan</h3>

<p>Arbetsplatsen och företagshälsovården kommer tillsammans överens om och gör skriftligen upp en praxis för hur arbetsförmågan ska upprätthållas. Praxisen ska grunda sig på arbetsplatsens behov. Syftet är att i samarbete upprätthålla och främja arbetstagarnas hälsa och arbetsförmåga i olika skeden av arbetslivet.</p>

<h3>Arbetstagaren besöker företagshälsovården</h3>

<p>Företagshälsovården kallar arbetstagarna till exempel till hälsoundersökningar samt ger vägledning och råd. Det kan också ingå sjukvård i företagshälsovården om avtalet omfattar sjukvård.</p>

<h3>Vad ersätter FPA?</h3>

<p>Kostnader som kan ersättas som företagshälsovård är bland annat kostnader för genomförande av en arbetsplatsutredning och uppgörande av en verksamhetsplan samt kostnader för hälsoundersökningar och undersökningar i anknytning till dem. FPA ersätter också kostnader för sjukvård på allmänläkarnivå om sjukvård ingår i avtalet om företagshälsovård.</p>

<h3>FPA ger råd när det gäller ersättningarna</h3>

<p>FPA ger vägledning och råd i ärenden som hänför sig till ersättningar för företagshälsovård. Producenten av företagshälsovårdstjänster ger för sin del råd i ärenden som hänför sig till företagshälsovården och hur den ordnas.</p>

Toteuttaminen

<h2>Sorry, page was not found!</h2>

<p>The page you were looking for was not found. Please re-check the page address. The page may have been relocated or removed.</p>

<p>Try navigating from the home page or try writing the keywords of the subject matter into the Search box.</p>

<p><a href="https://www.kela.fi/give-feedback" style="color:blue; text-decoration:underline">Give us feedback</a></p>

<p> </p>

<h1>Pahoittelut, sivua ei löytynyt!</h1>

<p>Etsimääsi sivua ei valitettavasti löytynyt. Varmistathan, että kirjoitit osoitteen oikein. Sivu on saatettu myös siirtää tai poistaa.</p>

<ul>
	<li>Voit etsiä sisältöä navigoimalla <a href="https://www.kela.fi">etusivulta</a> tai käyttämällä <a href="https://www.kela.fi/haku">hakua</a>.</li>
	<li>Voit ottaa yhteyttä<a href="https://www.kela.fi/asiakaspalvelu"> asiakaspalveluumme</a>.</li>
	<li>Voit <a href="https://www.kela.fi/anna-palautetta">antaa palautetta</a> verkkosivuista.</li>
</ul>

<h2>Tyvärr kunde sidan inte hittas!</h2>

<p>Sidan som du sökte finns inte. Kontrollera att adressen är korrekt. Sidan kan ha flyttats eller avlägsnats.</p>

<ul>
	<li>Gå till <a href="https://www.fpa.fi/">ingångssidan</a> och sök efter önskat ämne genom att navigera i tjänsten eller med hjälp av <a href="https://www.kela.fi/sok">Sök</a>-funktionen.</li>
	<li>Ring <a href="https://www.kela.fi/kundservice">FPA:s kundtjänst</a>.</li>
	<li><a href="https://www.kela.fi/ge-respons">Ge respons</a>.</li>
</ul>

<h2>Sorry, page was not found!</h2>

<p>The page you were looking for was not found. Please re-check the page address. The page may have been relocated or removed.</p>

<ul>
	<li>Try navigating from <a href="https://www.kela.fi/main-page">the home page</a> or try writing the keywords of the subject matter into the <a href="https://www.kela.fi/search">Search box</a>.</li>
	<li>Call <a href="https://www.kela.fi/customer-service">Kela's customer service</a>.</li>
	<li><a href="https://www.kela.fi/give-feedback">Give us feedback</a>.</li>
</ul>

<h2>Tyvärr kunde sidan inte hittas!</h2>

<p>Sidan som du sökte finns inte. Kontrollera att adressen är korrekt. Sidan kan ha flyttats eller avlägsnats.</p>

<p>Gå till ingångssidan och sök efter önskat ämne genom att navigera i tjänsten eller med hjälp av Sök-funktionen.</p>

<p><a href="https://www.kela.fi/ge-respons" style="color:blue; text-decoration:underline">Ge respons</a></p>

<p> </p>

No content yeti en

No content yeti

No content yeti sv

The disruption began on 13 October 2026 at 8.15 and is causing delays in postal letters sent by Kela. The disruption does not affect payments to customers' bank accounts, and benefit payments will be made on time as scheduled. Customers can also view their benefit decisions in the OmaKela e-service, where the decisions are available as usual. We are sorry for any inconvenience.

Häiriö alkoi 13.10.2026 klo 8.15. Häiriö viivästyttää Kelasta lähtevää kirjepostia. Häiriö ei vaikuta maksujen siirtymiseen asiakkaiden tileille, ja etuudet maksetaan asiakkaille ajallaan. Asiakkaiden etuuspäätökset ovat luettavissa myös OmaKelassa, jossa ne näkyvät asiakkaille tavalliseen tapaan. Pahoittelemme häiriöstä aiheutuvaa haittaa.

Störningen började 13.10.2026 kl. 8.15. Störningen fördröjer brevposten från FPA. Störningen påverkar inte överföringen av betalningar till kundernas konton, dvs. förmånerna betalas i tid till kunderna. Kunderna kan läsa sina förmånsbeslut också i e-tjänsten MittFPA. Där syns besluten som vanligt. Vi beklagar det besvär störningen medför.

Issue detected in the printing of letters

Kirjeiden tulostuksessa on havaittu häiriö

Det förekommer problem med att skriva ut FPA:s brev

e_services

Du har godkänt att besökarstatistik samlas in.

Du har inte godkänt att besökarstatistik samlas in.

Vi samlar in besökarstatistik om användarna av webbplatsen fpa.fi. Det går inte att identifiera dig utifrån de uppgifter som samlas in. <br />
Vi använder besökarstatistiken för att förbättra vår service och rapportering.

Godkänner du att besökarstatistik samlas in?

Inställningarna för uppföljning av besökare på webbplatsen

Besökarstatistik för fpa.fi

Kommande

Inspelningar och webbkurser

Evenemanget pågår.

Anmälan

Tapahtuma on päättynyt.

Evenemang, utbildningar och inspelningar  ([count] st)

Skriv in ett sökord, till exempel Aamu Kelassa

Om du har frågor som gäller dina personliga ärenden

Skriv inte personlig information om någon, till exempel namn, i meddelandet.

Observera att vi inte svarar på respons eller frågor som skickas med det här formuläret.

Om du vill kan du ge mer detaljerad respons.

Observera att vi inte svarar på respons eller frågor som skickas med det här formuläret. Skriv inte personlig information om någon, till exempel namn, i meddelandet.

Vilket påstående beskriver bäst din situation?

Handläggningstiden för de flesta ansökningar är då

De flesta ansökningar handläggs för närvarande inom

Avgränsa handläggningstiderna

Hittade <count> sökresultat för ordet <query>.

Begränsa sökningen

Sökresultat

Sortera

<p>Ta med dig ett identitetsbevis, exempelvis körkort eller pass, när du besöker något av servicepunkter. Om du sköter en annan persons ärenden behöver du <a href="hhttps://www.kela.fi/hur-man-ger-en-fullmakt-at-en-annan-person">en specificerad fullmakt av personen i fråga </a> samt eget identitetsbevis.</p><p>Om du har med dig nätbankskoder eller mobilcertifikat, kan du uträtta dina FPA-ärenden på en kunddator vid servicepunkten.</p><p>Ledar-, assistans- eller tjänstehundar är tillåtna vid servicepunkterna.</p>

På serviceställena får du hjälp av FPA:s egen personal. Du får personlig rådgivning och handledning i alla FPA-ärenden.

Du kan sköta dina FPA-ärenden också på servicepunkter och distansserviceställen. Vid servicepunkterna får du allmän rådgivning och du kan lämna in ansökningar. Vid ett distansserviceställe kan du få kontakt med en FPA-anställd via videolänk.

<p>Ta med dig ett identitetsbevis, exempelvis körkort eller pass, när du besöker ett FPA-serviceställe. Om du sköter en annan persons ärenden behöver du <a href="hhttps://www.kela.fi/hur-man-ger-en-fullmakt-at-en-annan-person">en specificerad fullmakt av personen i fråga </a>samt eget identitetsbevis.</p><p>Om du har med dig nätbankskoder eller mobilcertifikat, kan du uträtta dina FPA-ärenden på en kunddator på servicestället.  </p><p>Ledar-, assistans- eller tjänstehundar är tillåtna på serviceställena.</p>

Sök serviceplats med namn, kommun eller postnummer.

Meddelanden och artiklar

Bekanta dig med faktaportalen (tietotarjotin.fi)

Vi publicerar FPA:s forsknings- och statistikmeddelanden i FPA:s faktaportal.

Snabbguide om ersättningar för företagshälsovård

Vad tycker du om sidan?

Tips, fakta och stöd för livets olika skeden