Esihenkilö, näin voit tukea työntekijän työssä jaksamista tai työhön paluuta
Työkykyä kannattaa tukea varhain jo silloin kun työssä jaksamisessa on haasteita. Jos työntekijä jää sairauden vuoksi pidemmäksi ajaksi pois työstään, ota työkyvyn tukemisen vaihtoehdot puheeksi jo sairauspäivärahan alussa. Kokosimme sinulle keinoja, joilla voit tukea työntekijää ja ohjata hänet oikeaan palveluun. Ota myös tärpit talteen helpottamaan sairauspäivärahojen hakemista.
Tässä koosteessa kerromme, mitä pidemmän sairauspoissaolon aikana tapahtuu, kuvaamme työkyvyn tukemisen polun ja kokoamme eri tilanteisiin sopivat tukitoimet.
Työkyvyn tukemisen vaihtoehtoja on hyvä pohtia jo työkyvyttömyyden alussa eikä vasta 60 tai 90 sairauspäivärahan kohdalla. Esimerkiksi osa-aikatyö osasairauspäivärahalla voi olla vaihtoehto jo työkyvyttömyyden alussa. Se on hyvä vaihtoehto myös, kun suunnitellaan töihin paluuta.
Työkyvyn tukemisen keinot
Edellä esitetty grafiikka kuvaa työkyvyn polkua, ja tähän alle kokosimme keinoja, joilla työntekijän työkykyä voi tukea polun eri vaiheissa. Vaihtoehtoja ovat esimerkiksi erilaiset kuntoutukset, osasairauspäiväraha tai työterveyshuollon järjestämä työkokeilu. Osaan keinoista on mahdollista saada Kelasta taloudellista tukea.
Työn muokkaus
Jos oireet rajoittavat jonkin verran työskentelyä, työntekijän kanssa voi sopia työn keventämisestä, etätyöstä tai työajan lyhentämisestä esimeriksi nelipäiväiseksi työviikoksi. Kela ei myönnä taloudellista tukea työnantajan ja työntekijän keskenään sopimaan työn muokkaukseen.
Korvaava työ
Jos oireet estävät työskentelyn, työnantaja voi tarjota työntekijälle korvaavaa työtä. Kela ei myönnä taloudellista tukea korvaavasta työstä.
Työterveyshuollon järjestämä työkokeilu
Työterveyshuollon järjestämä työterveyshuoltolain mukainen työkokeilu voi olla mahdollinen silloin, kun työterveyshuolto on havainnut varhaisia työkyvyn haasteita. Kela voi maksaa työkokeilun ajalta kuntoutusrahaa, joka määräytyy työntekijän vuositulon mukaan. Kuntoutusrahan myöntäminen edellyttää, että työtehtäviä muutetaan olennaisesti tai työntekijä kokeilee uutta työtä. Kuntoutusrahaa voidaan myöntää enintään 45 arkipäivältä. Kela maksaa kuntoutusrahan työnantajalle, koska työntekijä saa palkkaa työkokeilun ajalta.
Osasairauspäiväraha
Osasairauspäiväraha on tarkoitettu kokoaikatyötä tekevälle työntekijälle, joka on sairautensa vuoksi työkyvytön omaan työhönsä, mutta pystyy tekemään työtä osa-aikaisesti. Työaikaa lyhennetään 40–60 %:iin kokoaikatyöstä.
Osasairauspäivärahaa voi saada enintään 150 arkipäivää. Jos työntekijä palaa työhön enimmäisajan päättymisen jälkeen ja työskentelee yhtäjaksoisesti vähintään 30 kalenteripäivää, hän voi saada osasairauspäivärahaa vielä 50 lisäpäivää. Kela maksaa osasairauspäivärahan työnantajalle, jos työntekijä saa kokoaikatyön mukaista palkkaa osa-aikatyön ajalta.
Ammatillinen kuntoutus
- Kelan Kiila-kuntoutus
Kiila-kuntoutus on työssä oleville suunnattua ammatillista kuntoutusta, jonka tavoitteena on tukea työssä jatkamista. Työnantaja voi hakea Kiila-kursseja työntekijöilleen tai työntekijä voi itse hakea Kiila-yksilökuntoutusta, jota toteutetaan pienryhmissä. Kiila-kuntoutukseen voi edellytysten täyttyessä saada kuntoutusrahaa, joka maksetaan työnantajalle, jos työntekijä saa palkkaa kuntoutuksen ajalta.
- Työeläkelaitoksen kuntoutus
Työeläkelaitoksen kuntoutus on tarkoitettu työntekijöille (tyoelake.fi), jotka ovat olleet pidemmän ajan (noin 5 vuotta) työelämässä eikä heidän yhteytensä työelämään ole katkennut pysyvästi. Työeläkelaitos maksaa kuntoutuksen ajalta kuntoutusrahaa.
Kelan järjestämä kuntoutus
Kela järjestää erilaista kuntoutusta työntekijöille, joiden työkyky on heikentynyt. Kuntoutusta on mahdollista saada erilaisiin sairauksiin kuten tuki- ja liikuntaelinsairauksiin ja mielenterveyden haasteisiin (Oras, Silmu ja Verso). Kuntoutukseen haetaan usein työterveyshuollon kautta. Kuntoutukseen voi edellytysten täyttyessä saada kuntoutusrahaa, joka maksetaan työnantajalle, jos työntekijä saa kuntoutuksen ajalta palkkaa. Kuntoutusrahan määrä perustuu työntekijän vuosituloon.
Muiden kuin Kelan järjestämä kuntoutus
Työterveyshuolto ja hyvinvointialue voivat järjestää kuntoutusta. Työterveyshuolto voi järjestää kuntoutusta esimerkiksi silloin, kun se on havainnut varhaisia työkyvyn ongelmia. Kuntoutukseen on edellytysten täyttyessä mahdollista saada Kelasta kuntoutusrahaa, joka maksetaan työnantajalle, jos työntekijä saa kuntoutuksen ajalta palkkaa. Kuntoutusrahan määrä perustuu hakijan vuosituloon.
Osasairauspäiväraha
Työntekijä voi palata töihin osa-aikaisesti osasairauspäivärahalla. Kelan osasairauspäiväraha on puolet sairauspäivärahan määrästä, ja se maksetaan työnantajalle, jos työntekijä saa osa-aikatyön ajalta kokoaikatyön palkkaa.
Työeläkelaitoksen osakuntoutustuki ja osatyökyvyttömyyseläke
Työeläkelaitoksen osakuntoutustuki ja osatyökyvyttömyyseläke (etk.fi) voivat olla mahdollisia tilanteissa, joissa työntekijän työkyky on vähentynyt 2/5 vähintään vuoden ajan. Osakuntoutustuki on määräaikainen osatyökyvyttömyyseläke. Kela ei maksa taloudellista tukea työeläkelaitoksen tukimuodoista.
Sairauspäiväraha
Sairauspäivärahaa voi saada enintään 300 arkipäivää. Jos työntekijä palaa sairauspäivärahan enimmäisajan jälkeen työhön ja työskentelee yhtäjaksoisesti vähintään 30 kalenteripäivää, hän voi saada sairauspäivärahaa vielä 50 lisäpäivää. Sairauspäiväraha määräytyy hakijan vuositulon mukaan. Voit laskea määrän laskurilla. Kela maksaa sairauspäivärahan työnantajalle, jos työntekijä saa palkkaa sairauspoissaolon ajalta.
Työeläkelaitoksen tai Kelan kuntoutustuki
Työeläkelaitoksen kuntoutustuki (etk.fi) tai Kelan kuntoutustuki voivat olla mahdollisia silloin, kun työkyvytön työntekijä pystyy arvion mukaan palaamaan työhön hoidon tai kuntoutuksen avulla. Kuntoutustuki on määräaikainen työkyvyttömyyseläke, ja se maksetaan työntekijälle.
Työeläkelaitoksen tai Kelan työkyvyttömyyseläke
Työeläkelaitoksen työkyvyttömyyseläke (etk.fi) tai Kelan työkyvyttömyyseläke voivat olla mahdollisia silloin, kun työntekijä on pysyvästi työkyvytön eli työkyvyn ei arvioida palautuvan hoidolla tai kuntoutuksella.
Ohjaa työntekijä tutustumaan, miten toimia silloin, kun sairauspäivärahapäivät on käytetty ja kuntoutustuki- tai eläkehakemusta ei ole vielä ratkaistu tai se hylätään.
Tuleeko sinulle jo työnantajien oma uutiskirje? Jos ei vielä tule, niin tilaa Työnantajainfo sähköpostiisi.