Asioi verkossa
Kuntoutusraha tai osakuntoutusraha työnantajalle
Jos työntekijä osallistuu kuntoutukseen eikä siksi pysty hoitamaan työtään, hän voi saada kuntoutusrahaa Kelasta. Jos työpäivää on lyhennetty kuntoutuksen vuoksi vähintään 40 % ja työntekijä on osan päivää työssä, hän voi saada osakuntoutusrahaa.
Palkanmaksusta kuntoutusajalta ei ole sovittu työehtosopimuksissa yhtä laajasti kuin sairauspoissaolon tai perhevapaan ajalta. Siksi kuntoutusrahassa korostuu työnantajan ja työntekijän keskinäinen sopiminen.
Kela voi maksaa kuntoutusrahan tai osakuntoutusrahan työnantajalle, jos tämä maksaa kuntoutuksen ajalta palkkaa. Kyseisen kuntoutuksen pitää oikeuttaa Kelan kuntoutusrahaan.
Työnteko kuntoutuspäivänä | Etuus |
---|---|
Kuntoutus estää kokonaan ansiotyön | Kuntoutusraha |
Työaikaa on lyhennetty vähintään 40 % | Osakuntoutusraha |
Työaikaa ei lyhennetty tai lyhennys on vähemmän kuin 40 % |
Ei oikeutta kuntoutusrahaan tai osakuntoutusrahaan |
Osakuntoutusraha
Kela voi maksaa työnantajalle osakuntoutusrahaa, kun työntekijä on osan työpäivästä kuntoutuksessa ja osan päivästä työssä, mutta työnantaja maksaa poissaolon ajalta täyden palkan. Muuten osakuntoutusraha maksetaan työntekijälle ansionmenetyksen osalta.
Osakuntoutusrahan ehtona on, että normaalia päivittäistä työaikaa on lyhennetty kuntoutuksen vuoksi vähintään 40 %.
Milloin työnantaja voi saada Kelasta kuntoutusrahaa?
Kun työnantaja maksaa työntekijänsä kuntoutuksen ajalta palkkaa, Kela voi maksaa työntekijän kuntoutusrahan tai osakuntoutusrahan työnantajalle.
Kelan kuntoutusrahan tai osakuntoutusrahan edellytyksenä on, että työntekijä on saanut kuntoutuspäätöksen jostakin seuraavasta:
- Kelasta
- työterveyshuollosta
- järjestöltä tai yhdistykselta, jonka sopeutumisvalmmennuksen rahoittaa Sosiaali- ja terveysjärjestöjen avustuskeskus (STEA).
- kunnalta tai kuntayhtymältä (sosiaalitoimi tai terveydenhuolto)
Milloin työnantaja ei saa Kelasta kuntoutusrahaa?
Työnantaja ei saa kuntoutusrahaa, jos työntekijä osallistuu kuntoutukseen omalla ajallaan, jota on
- palkallinen vuosiloma
- ylityövapaa
- säästövapaa.
Työeläkeyhtiöt järjestävät ammatillista työeläkekuntoutusta, jolla on oma kuntoutusrahajärjestelmänsä. Se ei oikeuta Kelan kuntoutusrahaan.
Kela ei myöskään maksa kuntoutusrahaa työtapaturman, ammattitaudin, liikennevahingon tai sotilastapaturman ja -vamman perusteella järjestettävän kuntoutuksen ajalta.