Muutokset työsuhteessa
Kun työnantaja lomauttaa työntekijän
Työnantajan pitää toimia lomautustilanteessa työllisyyspalvelujen ohjeiden mukaan. Lomautusilmoitusta ei tarvitse toimittaa Kelaan.
Työnantaja voi tukea lomautettua työntekijäänsä ohjaamalla hänet ilmoittautumaan työnhakijaksi kotikuntansa työllisyyspalveluihin (tyomarkkinatori.fi) viimeistään ensimmäisenä lomautuspäivänä.
Työntekijä kannattaa ohjata hakemaan työttömyysturvaa työttömyyskassasta, jos hän on kassan jäsen. Kassa neuvoo työttömyysturvan hakemisessa. Jos työntekijä ei ole työttömyyskassan jäsen, hän voi hakea yleistukea Kelasta (Henkilöasiakkaat-osio).
Osa-aikaisesti lomautettu työntekijä voi saada täyttä yleistukea niiltä päiviltä, joina hän on kokonaan lomautettuna. Jos työaikaa lyhennetään päivittäin, työntekijä voi hakea soviteltua yleistukea.
Lomautetun ja työttömän henkilön yleistuen määrän voi arvioida Kelan laskurilla.
Kela saa työntekijän palkkatiedot tulorekisteristä. Tarvittaessa Kela pyytää työntekijältä lisätietoja.
Lomautus voi vaikuttaa myös muihin Kelan etuuksiin, joita työntekijä saa Kelasta. Lomautuksen takia työntekijä voi myös alkaa saada jotain Kelan etuutta.
Jos lomautettu työntekijä on tullut Suomeen EU- tai Eta-maasta, Sveitsistä tai Yhdistyneestä kuningaskunnasta (Iso-Britannia ja Pohjois-Irlanti), hän hakee työttömyysturvaa aina Suomesta. Työttömyysturvaa haetaan Suomesta, vaikka työntekijä ei olisi jäämässä Suomeen.
Työntekijä kannattaa ohjata ilmoittautumaan työnhakijaksi kotikuntansa työllisyyspalveluihin ja hakemaan työttömyysetuutta Kelasta tai omasta työttömyyskassastaan. Jos työntekijä irtisanotaan, hänen täytyy jäädä Suomeen, jotta hän voi saada työttömyysetuutta Suomesta.
Jos työntekijä on tullut Suomeen muualta kuin EU- tai Eta-maasta, Sveitsistä tai Yhdistyneestä kuningaskunnasta, hän voi olla oikeutettu työttömyysturvaan Suomesta, jos hän on työskennellyt Suomessa vähintään 6 kuukauden ajan ennen lomautuksen tai työttömyyden alkua.
Työntekijä kannattaa ohjata ilmoittautumaan työnhakijaksi kotikuntansa työllisyyspalveluihin ja hakemaan työttömyysetuutta Kelasta tai omasta työttömyyskassastaan.
Kelan kansainvälisten asioiden keskus palvelee Suomeen tai ulkomaille muuttavia ja muissa kansainvälisissä tilanteissa olevia asiakkaita.
Työsuhteen jälkeen
Työnantajalla on velvollisuuksia myös työsuhteen jälkeen.
Niitä ovat
- työssäolotodistuksen laatiminen
- työterveyshuollon järjestäminen irtisanotulle.
Työssäolotodistus entiselle työntekijälle
Jos entinen työntekijä on jäänyt työttömäksi, Kela voi tarvita selvityksen entisen työntekijän työssäolosta yleistuen maksamista varten.
Tällöin työnantajan pitää täyttää työntekijästä lomake Todistus työssäoloehdon selvittämistä varten (TT4). Työssäoloehdon selvittämiseen tarvitaan tieto työtunneista kalenteriviikoittain.
Palkkatuettu työ
Jos työnantajalle on maksettu palkkatukea työttömän työllistämisestä, vain 75 % työstä lasketaan työssäoloehtoon.
Kela saa tiedon palkkatuetusta työstä työllisyyspalveluilta. Lisäksi työnantaja voi itse ilmoittaa tiedon Kelaan.
Irtisanotun työterveyshuolto
Jos työntekijä irtisanotaan taloudellisin tai tuotannollisin perustein, työnantajalla on velvollisuus järjestää hänelle työterveyshuolto 6 kuukauden ajan työntekovelvollisuuden päättymisestä.
Velvollisuus koskee työnantajia, joiden palveluksessa työskentelee säännöllisesti työ- tai virkasuhteessa vähintään 30 työntekijää. Lisäksi edellytyksenä on, että työntekijän työsuhde on kestänyt vähintään 5 vuotta.
Työterveyshuolto pitää järjestää samanlaisena kuin työsuhteessa oleville. Työnantajalla on oikeus saada tältä ajalta sairausvakuutuslain mukainen korvaus työterveyshuollon kustannuksista. Irtisanotun työntekijän työterveyshuollon kustannuksista haetaan korvaus samalla hakemuksella ja samalla tavalla kuin työsuhteessa olevan työterveyshuollon kustannuksista.
Työnantajan velvollisuus järjestää työterveyshuolto päättyy, jos irtisanottu työntekijä siirtyy uuden työnantajan palvelukseen toistaiseksi voimassa olevaan tai vähintään 6 kuukautta kestävään määräaikaiseen työ- tai virkasuhteeseen, johon kuuluu työterveyshuolto. Työntekijän pitää ilmoittaa asiasta edelliselle työnantajalle.
Työnantajan pitää huolehtia siitä, että työterveyshuollon palveluntuottajalla on ajantasaiset tiedot henkilöistä, jotka kuuluvat työterveyshuollon piiriin.
Eläkkeet
Työntekijöiden pääasiallinen eläke on työeläke, jota maksavat työeläkelaitokset. Työntekijä saa työeläkkeen viimeisimmän työnantajansa työeläkelaitoksesta.
Jos työeläke jää pieneksi, kansaneläke voi täydentää sitä.
Jos työntekijän työkyky heikkenee ennen eläkeikää, hänellä voi olla mahdollisuus saada työkyvyttömyyseläkettä työeläkelaitokselta tai Kelasta tai määräaikaista kuntoutustukea Kelasta.
Jos työntekijä on ollut pitkään sairauslomalla, sairauspäiväraha loppuu eikä eläkepäätöstä vielä ole tehty, hän voi saada toimeentulonsa työttömyysturvasta. Se edellyttää, että työntekijä Ilmoittautuu työnhakijaksi kotikuntansa työllisyyspalveluihin Työmarkkinatorilla (tyomarkkinatori.fi).
Viime kädessä toimeentulon turvaa perustoimeentulotuki.
Tutustu myös
Kun olet jäämässä eläkkeelle (henkilöasiakkaiden sivut)
Eläketurvakeskus
Työeläke.fi