Dagpenning vid smittsam sjukdom till arbetsgivare
På den här sidan
När kan arbetsgivaren fo dagpenning vid smittsam sjukdom?
FPA kan betala dagpenning vid smittsam sjukdom till arbetsgivaren om
- den läkare som ansvarar för smittsamma sjukdomar inom välfärdsområdet har förordnat arbetstagaren att vara borta från arbetet, hållas i karantän eller isoleras för att förhindra spridning av en smittsam sjukdom.
- arbetsgivaren betalar lön för frånvarotiden.
Dagpenning vid smittsam sjukdom kan betalas också när arbetstagarens barn som är under 16 år har förordnats att stanna hemma för att förhindra spridning av en smittsam sjukdom och arbetstagaren därför är förhindrad att utföra sitt arbete. Dagpenningen kan betalas ut till en vårdnadshavare åt gången. Vårdnadshavarna kan turas om att vara borta från arbetet.
För att dagpenning vid smittsam sjukdom ska kunna beviljas förutsätts i regel att arbetstagaren är sjukförsäkrad i Finland. I vissa fall kan en arbetstagare som är medborgare i ett EU- eller EES-land, i Schweiz eller i Storbritannien också ha rätt till dagpenning vid smittsam sjukdom på grundval av arbete i Finland.
I fråga om dagpenning vid smittsam sjukdom tillämpas ingen självrisktid.
Med karantän avses att rörligheten för en person som har utsatts eller misstänks ha utsatts för en smittsam sjukdom begränsas till exempel så att hen förordnas att hålla sig hemma.
Med isolering avses att en person som insjuknat i en smittsam sjukdom eller som på goda grunder misstänks ha insjuknat vårdas eller hålls under uppsikt åtskild från andra så att smittspridning förhindras.
Också personer som omfattas av den sociala tryggheten i Finland och som har förordnats att hålla sig i karantän eller isolering i ett EU- eller EES-land eller i Schweiz kan ha rätt till dagpenning vid smittsam sjukdom.
Som bilaga till ansökan behövs då ett intyg av den läkare eller den myndighet som har rätt att förordna om sådana begränsningar i landet i fråga.
När har man inte rätt till dagpenning vid smittsam sjukdom?
Dagpenning vid smittsam sjukdom betalas inte till exempel när en person
- arbetar på distans, varvid det inte finns någon risk för smittspridning och det inte uppstår något inkomstbortfall
- har semester och det därför inte uppstår något inkomstbortfall
- är borta från arbetet av någon annan orsak, till exempel på grund av sjukledighet.
Hur mycket kan man få i dagpenning vid smittsam sjukdom?
Dagpenning vid smittsam sjukdom ersätter inkomstbortfallet i sin helhet. Arbetstagarens dagpenning bestäms enligt den lön som skulle ha betalats om hen hade arbetat. Vid anmälan av lönebeloppet ska arbetsgivaren också beakta eventuella lönetillägg (t.ex. skifttillägg).
Om arbetsgivaren betalar arbetstagaren lön för den tid arbetstagaren är frånvarande från arbetet betalas dagpenningen vid smittsam sjukdom till arbetsgivaren högst till det belopp som motsvarar lönen. Lönebeloppet behöver inte motsvara beloppet av inkomstbortfallet. Dagpenningen vid smittsam sjukdom kan dock inte vara större än beloppet av inkomstbortfallet. I dagpenningens belopp beaktas inte arbetsgivarens lönebikostnader.
Dagpenning vid smittsam sjukdom betalas för vardagar. I det här sammanhanget omfattar vardagar också lördagar och dagar före helg.
Ansökningstid
Ansök om dagpenning vid smittsam sjukdom inom 2 månader från den dag från och med vilken du önskar få förmånen.
Ansök om dagpenning i Dagpennings- och ersättningstjänsten för arbetsgivare
För att sköta ärenden i Dagpennings- och ersättningstjänsten för arbetsgivare behöver du Suomi.fi-fullmakten Ansöka om förmåner i samband med anställningsförhållande. Läs om hur du ansöker om att få fullmakten. Du behöver ingen fullmakt om du är ansvarsperson inom organisationen (t.ex. verkställande direktör eller föreningens ordförande).
Logga in i Dagpennings- och ersättningstjänsten för arbetsgivare och lämna in ansökan. Lämna i e-tjänsten in en kopia av beslutet av den läkare som ansvarar för smittsamma sjukdomar i välfärdsområdet eller läkarintyg A.
- FPA behöver också få uppgifter av arbetstagaren för att kunna behandla arbetsgivarens ansökan. Arbetstagaren kan meddela uppgifterna genom att fylla i en ansökan och lämna in den till FPA.
I e-tjänsten kan du se om ansökan har behandlats. För att kunna läsa beslutet behöver du fullmakten Granska uppgifter gällande förmånsbeslut i anslutning till anställningsförhållande. Beslutet skickas också per post om arbetsgivaren inte har avstått från papperspost.
Kontrollera först i tjänsten Suomi.fi-fullmakter om du redan har fått fullmakten Ansöka om förmåner i samband med anställningsförhållande.
Om du inte har fullmakten kan du be om den i tjänsten Suomi.fi-fullmakter.
Begäran kan godkännas av en ansvarsperson inom din organisation. Eftersom tjänsten inte skickar någon avisering om att det finns en begäran som väntar på godkännande ska du informera fullmaktsgivaren om det.
En ansvarsperson inom företaget kan ge en fullmakt i tjänsten Suomi.fi-fullmakter också utan separat begäran.
Observera att fullmakten endast kan ges av en representant för företaget eller föreningen. Du kan inte ansöka om fullmakt hos FPA. Om det är oklart vem som kan ge en fullmakt ska du reda ut saken med din organisation.
Skicka in smittskyddsläkarens beslut i Dagpennings- och ersättningstjänsten för arbetsgivare, antingen som bilaga till ansökan eller senare under Skicka bilagor.
Du kan också skicka bilagorna per post till Folkpensionsanstalten, PB 26, 00056 FPA eller med skyddad e-post.
Om läkaren har antecknat uppgifterna i sitt beslut på ett A-intyg och intyget har förmedlats direkt från hälso- och sjukvården till FPA, behöver intyget inte skickas på nytt.
Arbetstagaren kan också själv skicka in bilagor i MittFPA.
Ansök om dagpenning
Skicka in din ansökan med bilagor på nätet
Om du har problem med att logga in i e-tjänsten eller med att använda tjänsten, kan du få hjälp av följande anvisningar:
Om du inte kan ansöka om dagpenning i e-tjänsten kan du göra det på en blankett. Spara blanketten Anmälan om lön från arbetsgivare Y17r (pdf). Fyll i och skriv ut blanketten och skicka den per post till FPA på adressen Folkpensionsanstalten, PB 26, 00056 FPA.
Du kan också be om råd per e-post på adressen tyonantajat.neuvonta(at)kela.fi. Skicka e-post via FPA:s skyddade e-post.