Årsinkomst 20 000 euro
530,40 euro/månad
Partiell sjukdagpenning till arbetsgivaren
På den här sidan:
- Syftet med partiell sjukdagpenning är att stödja arbetstagarens återgång till heltidsarbete.
- FPA kan betala partiell sjukdagpenning om läkaren rekommenderar deltidsarbete och arbetstiden minskas till 40–60 procent av arbetstiden för heltidsarbete. Den partiella sjukdagpenningen betalas till arbetsgivaren om arbetsgivaren betalar lön enligt heltidsarbete.
- I regel är självrisktiden för partiell sjukdagpenning den dag man blir sjuk och de följande 9 vardagarna. Ingen självrisktid tillämpas om den arbetsoförmåga som berättigar till partiell sjukdagpenning börjar eller fortsätter omedelbart efter en period med sjukdagpenning, partiell sjukdagpenning eller rehabiliteringspenning.
- Den partiella sjukdagpenningen är hälften av sjukdagpenningen. Beloppet baserar sig på arbetstagarens årsinkomst.
- Om deltidsarbetet avbryts tillfälligt, till exempel på grund av semester, beror utbetalningen av partiell sjukdagpenning på om avtalet om deltidsarbete förblir i kraft under avbrottet.
- Om avtalet är i kraft under avbrottet, fortsätter utbetalningen av partiell sjukdagpenning och dagarna för utbetalning av partiell sjukdagpenning förbrukas.
- Om avtalet inte hålls i kraft under det tillfälliga avbrottet, upphör utbetalningen av partiell sjukdagpenning. Om avtalet om deltidsarbete ändras efter avbrottet ska arbetsgivaren lämna in uppgifter om det nya avtalet till FPA.
När kan arbetsgivaren få partiell sjukdagpenning?
FPA kan betala partiell sjukdagpenning om arbetstagaren arbetar deltid på grund av sjukdom. Syftet med partiell sjukdagpenning är att stödja arbetstagarens återgång till sitt heltidsarbete.
Arbetsgivaren kan få partiell sjukdagpenning om
- en läkare har bedömt att arbetstagaren kan återgå till sitt arbete på deltid
- arbetstiden har minskats till 40–60 procent av heltidsarbetet
- arbetsgivaren betalar full lön enligt heltidsarbete för tiden med deltidsarbete.
Avtalet om deltidsarbete ska gälla en oavbruten period på minst 12 vardagar. FPA betalar partiell sjukdagpenning för högst 150 vardagar.
Rätten till partiell sjukdagpenning börjar först efter en självrisktid.
Om arbetstagaren har varit sjukledig före perioden med partiell sjukdagpenning är det viktigt att också sjukdagpenning har sökts. Detta inverkar på handläggningen av ansökan om partiell sjukdagpenning.
Läkarrekommendation om deltidsarbete
Innan ett avtal om deltidsarbete ingås på arbetsplatsen behövs en bedömning av en läkare om deltidsarbetets lämplighet. Läkaren bedömer om arbetstagaren kan arbeta på deltid utan att hens återhämtning äventyras.
För ansökan om partiell sjukdagpenning behövs läkarintyg A eller läkarutlåtande B. Intyget kan skrivas av en företagsläkare eller en annan läkare som känner till arbetstagarens arbetsförhållanden.
Med ett läkarintyg A kan partiell sjukdagpenning i allmänhet beviljas för högst 60 dagar. Efter det behövs det mer omfattande läkarutlåtandet B.
Vad är heltidsarbete?
Det är i regel fråga om heltidsarbete när arbetstagarens ordinarie arbetstid är minst 30 timmar per vecka. Arbetstiden kan vara kortare än detta, om arbetstiden motsvarar arbetstiden för en heltidsanställd inom branschen i fråga. Under perioden med partiell sjukdagpenning kan arbetsuppgifterna i deltidsarbetet vara desamma som tidigare eller skräddarsydda enligt arbetstagarens återstående arbetsförmåga.
En arbetstagare kan betraktas som heltidsanställd också om arbetstagaren samtidigt har flera deltidsarbeten där den sammanlagda arbetstiden är minst 30 timmar per vecka. Deltidsarbetet ska grunda sig på ett läkarutlåtande B som gjorts upp av en läkare som känner till arbetsförhållandena. Varje deltidsanställning ska fortgå under hela perioden med partiell sjukdagpenning.
I ett sådant fall kommer arbetstagaren separat överens med alla sina arbetsgivare om arbetstiden så att den sammanlagda arbetstiden minskar till 40–60 procent och arbetena ordnas enligt arbetstagarens återstående arbetsförmåga. I fråga om en enskild anställning innebär det här att arbetstiden kan vara oförändrad eller minska något eller att arbetstagaren inte alls utför arbetet i fråga under perioden med partiell sjukdagpenning.
Arbetsuppgifterna kan vara desamma som tidigare eller skräddarsydda enligt arbetstagarens återstående arbetsförmåga. FPA behöver uppgift om hur arbetet ordnas på arbetsplatsen under perioden med partiell sjukdagpenning av var och en av den deltidsanställdas arbetsgivare. Uppgiften behövs oavsett om arbetsgivaren betalar lön för perioden eller inte. FPA behöver också uppgift om i vilket arbete eller vilka arbeten arbetstiden minskas och om den sammanlagda arbetstiden i alla arbeten.
Det är fråga om heltidsarbete också om arbetstiden har förkortats till exempel på grund av familjeledighet eller av hälsoskäl. Om den förkortade arbetstiden är mindre än 30 timmar per vecka, är partiell sjukdagpenning möjlig, om den ursprungliga arbetstiden har varit minst 30 timmar per vecka eller den arbetstid som tillämpas för heltidsarbete inom branschen.
Arbetstagaren anses arbeta heltid också om arbetstiden har avbrutits före perioden med partiell sjukdagpenning, till exempel på grund av familjeledighet, sjukledighet eller permittering.
Självrisktid
FPA kan betala partiell sjukdagpenning för tiden efter självrisktiden. Man kan dock börja arbeta deltid redan under självrisktiden, och detta inverkar inte på självrisktiden som fortsätter att löpa.
Självrisktiden är
- den dag arbetstagaren insjuknar och de 9 följande vardagarna
- 1 dag, det vill säga den dag arbetstagaren insjuknar, om hens arbetsoförmåga börjar på nytt på grund av samma sjukdom inom 30 kalenderdagar från den tidpunkt då betalningen av sjukdagpenning eller partiell sjukdagpenning senast upphörde.
Om FPA omedelbart före perioden med partiell sjukdagpenning har betalat sjukdagpenning, partiell sjukdagpenning eller rehabiliteringspenning, tillämpas ingen självrisktid på den partiella sjukdagpenningen. Det behöver alltså inte vara fråga om samma sjukdom som vid den tidigare dagpenningen, det räcker om arbetsoförmågan fortsätter utan avbrott.
Självrisktiden börjar i allmänhet den dag då arbetsoförmågan började enligt läkarintyget.
Som begynnelsedag för självrisktiden kan också godkännas
- den dag då arbetstagaren själv uppgett att hen insjuknat, om arbetsgivaren tillåter frånvaro utifrån egen anmälan (t.ex. de 3 första frånvarodagarna)
- ett datum som fastställts i en utredning av arbetsgivaren eller hälso- och sjukvården, om arbetstagaren av en godtagbar orsak inte har kunnat uppsöka en läkare då arbetsoförmågan började
- det datum som anges på ett intyg från en hälsovårdare, sjukskötare eller fysioterapeut, om sjukdomen inte har pågått längre än självrisktiden
- den dag då olycksfallet eller trafikskadan inträffade.
Hur mycket kan man få i partiell sjukdagpenning?
Den partiella sjukdagpenningen är hälften av sjukdagpenningen.
Exempel på partiell sjukdagpenning utifrån olika inkomster
Ansökningstid
Partiell sjukdagpenning måste sökas inom 2 månader från den dag från och med vilken man önskar få den.
Arbetsgivaren kan ansöka om fortsatt partiell sjukdagpenning inom 2 månader från det att den föregående perioden med partiell sjukdagpenning upphört. Ansökan om fortsatt partiell sjukdagpenning ska göras med en ny ansökan om partiell sjukdagpenning. För ansökan behövs ett nytt avtal om deltidsarbete och ett läkarintyg.
Ansök om dagpenning i Dagpennings- och ersättningstjänsten för arbetsgivare
- För att du ska kunna ansöka om dagpenning i Dagpennings- och ersättningstjänsten för arbetsgivare behöver du Suomi.fi-fullmakten Ansöka om förmåner i samband med anställningsförhållande. Läs om hur du ansöker om att få fullmakten. Du behöver ingen fullmakt om du är ansvarsperson inom organisationen (t.ex. verkställande direktör eller föreningens ordförande).
- Logga in i Dagpennings- och ersättningstjänsten för arbetsgivare och lämna in ansökan. Ange i ansökan de begärda uppgifterna om avtalet om deltidsarbete
- Skicka in läkarintyget i e-tjänsten om arbetstagaren eller hälso- och sjukvården inte redan har skickat det till FPA. Lämna inte in samma läkarintyg på nytt.
- I e-tjänsten kan du se om ansökan har avgjorts och när dagpenningen betalas ut. För att kunna läsa beslutet behövs fullmakten Granska uppgifter gällande förmånsbeslut i anslutning till anställningsförhållande. Beslutet skickas också per post om arbetsgivaren inte har avstått från beslut i pappersform.
Kontrollera först i tjänsten Suomi.fi-fullmakter om du redan har fått fullmakten i fråga.
Om du inte har fullmakten kan du be om den i tjänsten Suomi.fi-fullmakter.
Begäran kan godkännas av en ansvarsperson inom din organisation. Eftersom Suomi.fi inte skickar någon avisering om att det finns en begäran som väntar på godkännande ska du informera fullmaktsgivaren om det.
En ansvarsperson inom företaget kan ge en fullmakt i Suomi.fi också utan separat begäran.
Om det är oklart vem som kan ge en fullmakt i den organisation som du representerar ska du ta upp saken inom din organisation. Fullmakten kan endast ges av en representant för företaget eller föreningen. Du kan inte ansöka om fullmakt hos FPA.
Ansök om partiell sjukdagpenning
Skicka in din ansökan med bilagor på nätet
Om du inte kan ansöka om dagpenning i e-tjänsten
Om du har svårigheter med att logga in i e-tjänsten eller med att använda den kan du få hjälp av följande anvisningar:
Vid behov kan du kontakta vår kundtjänst.
Det går också att ansöka om dagpenning på en pappersblankett. Observera dock att om du använder den elektroniska ansökan minskar både risken för fel och behovet av tilläggsutredningar, vilket innebär att ansökan kan handläggas snabbare. Därför lönar det sig att ansöka om dagpenning i e-tjänsten.
Spara blanketterna Meddelande – Partiell sjukdagpenning SV 28 r (pdf) och Anmälan om lön från arbetsgivare Y 17 r (pdf). Fyll i och skriv ut blanketterna och skicka dem per post till FPA på adressen Folkpensionsanstalten, PB 26, 00056 FPA.
Det går också att ansöka om dagpenning i inkomstregistret
I inkomstregistret kan arbetsgivaren enkelt ansöka om FPA-förmåner med sitt eget löneprogram. Uppgifterna överförs delvis eller helt automatiskt från löneprogrammet till ansökan. Man kan skicka många ansökningar på en gång och de kan gälla flera arbetstagare.
Vi rekommenderar ansökan i inkomstregistret särskilt för stora arbetsgivare som har många FPA-ärenden att sköta.
När arbetsgivaren ansöker om partiell sjukdagpenning i inkomstregistret ska arbetsgivaren lämna in uppgifterna om avtalet om deltidsarbete antingen i Dagpennings- och ersättningstjänsten för arbetsgivare eller på blanketten Meddelande – Partiell sjukdagpenning SV 28 r (pdf).
Innan arbetsgivaren kan ansöka om förmåner i inkomstregistret för första gången är det vanligt att arbetsgivaren måste göra ändringar i sitt löneprogram. Ändringarna gör det möjligt att överföra uppgifter från löneprogrammet till inkomstregistret.
På inkomstregistrets webbplats finns information om vilka uppgifter som ska finnas med i ansökningarna. Utöver de obligatoriska uppgifterna rekommenderar vi att man alltid fyller i också de frivilliga fälten. Då behöver FPA inte separat be om kompletterande uppgifter och handläggningen av ansökan går snabbare.
När ansökan har behandlats kan beslutet läsas i Dagpennings- och ersättningstjänsten för arbetsgivare.
Se även:
Meddela förändringar
Arbetstagaren eller arbetsgivaren ska meddela FPA ifall
- avtalet om deltidsarbete upphör tidigare än avtalat
- giltighetstiden för avtalet om deltidsarbete ändras
- grunden för utbetalning av lön ändras så att arbetsgivaren inte längre har rätt till partiell sjukdagpenning (t.ex. om full lön som betalas ut på basis av partiell sjukfrånvaro övergår till semesterlön).
Avtalet om deltidsarbete kan fortsätta att gälla även om deltidsarbetet avbryts tillfälligt t.ex. på grund av rehabilitering. Om avtalet fortsätter att gälla behöver man inte meddela FPA om avbrottet.
Om avtalet om deltidsarbete inte hålls i kraft fortsätter utbetalningen av partiell sjukdagpenning efter avbrottet utan separat ansökan.
Meddela förändringar i Dagpennings- och ersättningstjänsten för arbetsgivare. Du kan också meddela förändringar på blankett SV 28r (pdf). Skicka blanketten till Folkpensionsanstalten, PB 26, 00056 FPA.
Avbrott i deltidsarbetet
Om deltidsarbetet avbryts på grund av arbetstagarens sjukdom och avtalet sägs upp för sjukdomstiden, beviljas sjukdagpenning för denna tid. Sjukdagpenningen betalas till arbetsgivaren om arbetsgivaren betalar lön för sjukdomstiden. Partiell sjukdagpenning och sjukdagpenning kan inte betalas samtidigt.
Om arbetstagaren beviljas sjukdagpenning för den tid avbrottet varar och utbetalningen av partiell sjukdagpenning fortsätter omedelbart efter sjukdagpenningsperioden, tillämpas inte någon självrisktid.
Om avtalet fortsätter gälla under avbrottet i arbetet, fortsätter utbetalningen av partiell sjukdagpenning i enlighet med avtalet.
Om arbetstagaren deltar i rehabilitering under deltidsarbetet kan avtalet om deltidsarbete antingen avbrytas tillfälligt för den tid rehabiliteringen varar eller fortsätta gälla. Om rehabiliteringsperioden är kort (högst 1 vecka) och avtalet fortsätter gälla, behöver FPA inte underrättas om rehabiliteringen. Om avtalet avbryts kan man ansöka om rehabiliteringspenning för tiden i fråga.
Om rehabiliteringspenning beviljas för den tid avbrottet varar tillämpas inte någon självrisktid på partiell sjukdagpenning som beviljas efter rehabiliteringspenningsperioden.
Om deltidsarbetet avbryts tillfälligt på grund av semester kan arbetstagaren och arbetsgivaren välja något av följande alternativ:
- Avtalet om deltidsarbete hålls i kraft under avbrottet. Utbetalningen av partiell sjukdagpenning fortsätter under avbrottet i enlighet med avtalet och dagarna för utbetalning av partiell sjukdagpenning förbrukas. Ett sådant tillfälligt avbrott i deltidsarbetet behöver inte anmälas till FPA.
- Avtalet om deltidsarbete hålls inte i kraft under avbrottet. FPA behöver veta om avtalet om deltidsarbete inte hålls i kraft. Om avtalet om deltidsarbete ändras efter avbrottet ska uppgifter om det nya avtalet lämnas in till FPA.
Om avtalet inte hålls i kraft, upphör utbetalningen av partiell sjukdagpenning för den tid avbrottet varar. FPA beviljar arbetstagaren sjukdagpenning för den här tiden. Arbetsgivaren kan inte få sjukdagpenning under arbetstagarens semester, eftersom semesterlönen inte är lön för sjukdomstid.
Ingen självrisktid tillämpas om arbetstagaren har fått sjukdagpenning under avbrottet och avtalet om deltidsarbete fortsätter omedelbart efter sjukdagpenningsperioden.
Om deltidsarbetet inte fortsätter efter avbrottet, ska avbrottet anmälas till FPA. Den partiella sjukdagpenningen dras då in från och med den dag då deltidsarbetet avbryts.
Andra sätt att stödja arbetsförmågan
När arbetstagaren återhämtar sig från sin sjukdom kan hen få hjälp av rehabilitering. FPA, företagshälsovården och välfärdsområdena ordnar rehabilitering som stöder arbetsförmågan. FPA kan betala rehabiliteringspenning för tiden med rehabilitering.
På arbetsplatsen kan man också komma överens om att anpassa arbetsuppgifterna för den tid som behövs. Arbetstagaren och arbetsgivaren kan till exempel komma överens om lättare arbetsuppgifter, distansarbete eller något annat, ersättande arbete.
Letar du efter det här?
Du kan också be om råd per e-post på adressen tyonantajat.neuvonta(at)kela.fi. Skicka e-post via FPA:s skyddade e-post.
Se även
Rehabiliteringsalternativ
FPA ordnar rehabilitering som stöder arbetsförmågan. Företagshälsovården och välfärdsområdena ordnar också rehabilitering för personer i arbetslivet.
Rehabiliteringspenning
Om rehabiliteringen hindrar arbetstagaren från att arbeta kan FPA betala rehabiliteringspenning för rehabiliteringstiden. Rehabiliteringspenningen betalas till arbetsgivaren om denna betalar lön för den tid som arbetstagaren deltar i rehabilitering.
Sjukdagpenning
Om arbetstagaren är arbetsoförmögen betalar FPA sjukdagpenning. FPA kan betala sjukdagpenning till arbetsgivaren om arbetsgivaren betalar lön under sjukledigheten.
Aktuellt
Perioder av arbete, däremellan partiell sjukdagspenning
Partiell sjukdagpenning möjliggör återgång till arbetet på rehabiliteringsklientens villkor.