Sköt ärenden på nätet
Kundservice
Rehabiliteringspenning eller partiell rehabiliteringspenning till arbetsgivare
När en arbetstagare deltar i rehabilitering och därför inte kan sköta sitt arbete, kan han eller hon få rehabiliteringspenning från FPA. Om arbetsdagen på grund av rehabilitering har förkortats med minst 40 % och arbetstagaren är borta från arbetet en del av dagen, kan han eller hon få partiell rehabiliteringspenning.
I kollektivavtalen har man inte avtalat om löneutbetalningen under rehabiliteringstid i lika omfattande grad som när det gäller lön under sjukfrånvaro eller familjeledighet. I fråga om rehabiliteringspenning läggs därför större vikt vid det som arbetsgivaren och arbetstagaren har kommit överens om.
FPA kan betala rehabiliteringspenningen eller den partiella rehabiliteringspenningen till arbetsgivaren om denna betalar lön under tiden för rehabiliteringen. Rehabiliteringen i fråga ska då också ge rätt till rehabiliteringspenning från FPA.
Arbete under rehabiliteringsdagen | Förmån |
---|---|
Rehabiliteringen förhindrar helt förvärvsarbete | Rehabiliteringspenning |
Arbetstiden har förkortats med minst 40 % | Partiell rehabiliteringspenning |
Arbetstiden har inte förkortats eller förkortningen är mindre än 40 % | Ingen rätt till rehabiliteringspenning eller partiell rehabiliteringspenning |
Partiell rehabiliteringspenning
FPA kan betala partiell rehabiliteringspenning till arbetsgivaren om en arbetstagare deltar i rehabilitering en del av arbetsdagen och arbetar en del av dagen och arbetsgivaren betalar full lön för frånvarotiden. I annat fall betalas partiell rehabiliteringspenning till arbetstagaren till den del som motsvarar inkomstbortfallet.
Ett villkor för partiell rehabiliteringspenning är att den normala dagliga arbetstiden har förkortats med minst 40 % på grund av rehabiliteringen.
När kan arbetsgivaren få rehabiliteringspenning från FPA?
Om arbetsgivaren betalar lön för rehabiliteringstiden, kan FPA betala rehabiliteringspenningen eller den partiella rehabiliteringspenningen till arbetsgivaren.
Ett villkor för att arbetsgivaren ska få rehabiliteringspenning eller partiell rehabiliteringspenning från FPA är att arbetstagaren har fått ett rehabiliteringsbeslut från någon av följande:
- FPA
- företagshälsovården
- en kommun eller samkommun (socialväsendet eller hälso- och sjukvården)
När kan arbetsgivaren inte få rehabiliteringspenning från FPA?
Rehabiliteringspenningen betalas inte till arbetsgivaren om arbetstagaren deltar i rehabilitering på egen tid, såsom under
- semester med lön
- övertidsledighet
- sparad ledighet.
Arbetspensionsbolagen ordnar yrkesinriktad arbetspensionsrehabilitering, där försörjningen tryggas genom ett separat rehabiliteringspenningssystem. Den rehabiliteringen ger inte rätt till rehabiliteringspenning från FPA.
FPA betalar inte heller rehabiliteringspenning för tid med rehabilitering som ordnas på grund av olycksfall i arbetet, yrkessjukdom, trafikskada eller militärolycksfall.