Rehabiliteringsalternativ

• FPA kan betala rehabiliteringspenning för rehabilitering som ordnas av FPA, företagshälsovården eller ett välfärdsområde.
• Rehabilitering som ordnas av FPA är i regel avgiftsfri. Arbetstagaren ska själv ansöka om rehabilitering, men arbetsgivaren kan ansöka om Kiila-rehabilitering för sina anställda.
• För tiden med läroavtal kan rehabiliteringspenning fås om FPA har beviljat arbetstagaren yrkesinriktad rehabilitering i form av utbildning.
• Du kan bekanta dig med FPA:s rehabilitering på sidorna för privatpersoner.
• FPA kan betala rehabiliteringspenning för tid med exempelvis konditionshöjande rehabilitering och arbetsprövning som ordnas av företagshälsovården.
• Rehabiliteringspenning kan också beviljas för medicinsk rehabilitering, missbrukar- och beroenderehabilitering samt anpassningsträning som ordnas av företagshälsovården eller ett välfärdsområde.

FPA kan som yrkesinriktad rehabilitering bevilja hjälpmedel som stöd för arbete. En arbetstagare kan få ett hjälpmedel om hen på grund av sjukdom eller funktionsnedsättning inte klarar av att arbeta utan hjälpmedlet. Syftet med hjälpmedel är att minska den olägenhet som sjukdomen eller funktionsnedsättningen orsakar.

Arbetstagaren ska själv ansöka om hjälpmedel hos FPA.

FPA ansvarar också för att ordna handledning i användningen av hjälpmedlen samt service av dem.

Läs mer:
Hjälpmedel (sidorna för privatpersoner)

FPA kan betala rehabiliteringspenning till arbetsgivaren för den tid en arbetstagare deltar i läroavtalsutbildning, förutsatt att alla nedanstående villkor uppfylls:

• FPA har beviljat arbetstagaren yrkesinriktad rehabilitering i form av utbildning.
• Läroavtalsutbildningen utgör en del av lärandet i arbetet som ingår i utbildningen.
• Arbetsgivaren betalar lön för läroavtalstiden.

Också rehabiliteringspenning för unga kan betalas till arbetsgivaren på samma villkor.

Rehabiliteringspenningen betalas till arbetstagaren själv för de dagar då arbetsgivaren inte betalar lön. Under den tid en arbetstagare som deltar i läroavtalsutbildning tar ut betald semester får varken arbetstagaren eller arbetsgivaren någon rehabiliteringspenning. Under betald semestertid deltar arbetstagaren inte i rehabilitering, och under den tiden tryggar lönen hens försörjning.

Utbildning som ordnas som yrkesinriktad rehabilitering (sidorna för privatpersoner)

Konditionshöjande rehabilitering är en form av tidig rehabilitering som planeras och ordnas av arbetsgivaren och företagshälsovården.

FPA kan betala rehabiliteringspenning till arbetsgivaren för tiden med konditionshöjande rehabilitering, förutsatt att alla nedanstående villkor uppfylls:

• De allmänna villkoren för beviljande av rehabiliteringspenning uppfylls.
• Rehabiliteringen ges på grund av problem med arbets‑ eller förvärvsförmågan som har konstaterats inom företagshälsovården.
• Arbetsgivaren deltar i kostnaderna för rehabiliteringen.
• Arbetsgivaren betalar lön för rehabiliteringstiden.

FPA

• deltar inte i ordnandet av konditionshöjande rehabilitering
• ersätter inte arbetsgivaren, arbetstagaren eller företagaren för kostnader för konditionshöjande rehabilitering.

Arbetsprövning enligt lagen om företagshälsovård innebär yrkesinriktad rehabilitering som sätts in i ett tidigt skede.

Arbetsprövningen ordnas i regel på arbetstagarens egen arbetsplats, men den kan också ordnas på något annat av arbetsgivarens verksamhetsställen.

Företagshälsovården ansvarar för genomförandet och uppföljningen av arbetsprövningen tillsammans med arbetsgivaren.

FPA kan betala rehabiliteringspenning till arbetsgivaren för arbetsprövning som varar högst 45 vardagar, förutsatt att alla nedanstående villkor uppfylls:

• De allmänna villkoren för beviljande av rehabiliteringspenning uppfylls.
• Rehabiliteringen ges på grund av problem med arbets‑ eller förvärvsförmågan som har konstaterats inom företagshälsovården.
• Det är fråga om yrkesinriktad rehabilitering som sätts in i ett tidigt skede.
• Arbetsuppgifterna ändras väsentligt eller arbetstagaren prövar på ett nytt arbete.
• Arbetsgivaren betalar lön för tiden med arbetsprövning.
• Arbetstagaren har inte rätt till yrkesinriktad rehabilitering enligt arbetspensionslagarna.

Om avsikten endast är att förkorta arbetstiden är det inte fråga om sådan arbetsprövning som berättigar till rehabiliteringspenning.

Se en video (på finska) om arbetsprövning som ordnas av företagshälsovården och om rehabiliteringspenning som betalas av FPA (längd 9 min. och 42 sek., Youtube).

FPA kan betala rehabiliteringspenning för tid med medicinsk rehabilitering när rehabiliteringen ordnas av företagshälsovården eller ett välfärdsområde. Rehabiliteringen kan ordnas exempelvis vid en rehabiliteringsinrättning eller på en sjukhuspoliklinik. 

FPA kan betala rehabiliteringspenning för tid med missbrukar- eller beroenderehabilitering när rehabiliteringen ordnas av företagshälsovården eller ett välfärdsområde.

FPA kan betala rehabiliteringspenning för tid med anpassningsträning eller familjerehabilitering när den ordnas av ett välfärdsområde.

En arbetstagare kan delta i exempelvis en anpassningskurs eller i familjerehabilitering som stödåtgärd inom barnskyddets öppenvård eller som missbrukarrehabilitering.

FPA kan betala rehabiliteringspenning för den tid en arbetstagare deltar i en närståendes rehabilitering. Om arbetstagaren deltar i sitt eget barns rehabilitering tillämpas ingen karenstid för rehabiliteringspenningen.