Vuositulot 20 000 euroa
Kuntoutusraha 1 060,75 e/kk
Kuntoutusraha
- Kela voi maksaa työnantajalle kuntoutusrahaa, jos työntekijän kuntoutus estää työnteon ja työnantaja maksaa kuntoutuksen ajalta palkkaa.
- Kuntoutusraha maksetaan työntekijälle, jos työntekijän kuntoutus on palkatonta tai työntekijä osallistuu kuntoutukseen vuosiloman tai muun vastaavan palkallisen vapaan aikana.
- Kela voi maksaa kuntoutusrahaa Kelan, työterveyshuollon tai hyvinvointialueen myöntämän kuntoutuksen ajalta. Kela ei maksa kuntoutusrahaa työeläke- tai vakuutusyhtiön järjestämään kuntoutukseen.
- Kuntoutusrahaa maksetaan omavastuuajan jälkeen. Omavastuun pituus riippuu kuntoutuksesta.
- Joissakin tilanteissa omavastuuta ei ole. Omavastuuta ei ole esimerkiksi, jos työntekijä on saanut sairauspäivärahaa tai työttömyystukea ennen kuntoutusta.
- Kela voi maksaa osakuntoutusrahaa, jos työntekijä on osan työpäivästä kuntoutuksessa ja työaikaa on lyhennetty vähintään 40 %.
- Kuntoutusrahan määrä riippuu työntekijän vuosituloista. Osakuntoutusraha on puolet täydestä kuntoutusrahasta.
Milloin työnantaja voi saada kuntoutusrahaa?
Kela voi maksaa työnantajalle kuntoutusrahaa, jos
- työntekijä osallistuu kuntoutukseen ja se estää häntä tekemästä työtään
- kuntoutus matkoineen kestää vähintään 4 tuntia
- työnantaja maksaa kuntoutuksen ajalta palkkaa.
Jos työntekijän kuntoutus on palkatonta, kuntoutusraha maksetaan työntekijälle.
Laki ei velvoita maksamaan palkkaa kuntoutuksen ajalta, mutta palkanmaksusta on voitu sopia työehtosopimuksessa tai työntekijän ja työnantajan kesken. Selvitä palkanmaksu työntekijää koskevasta sopimuksesta.
Kuntoutusrahaa voi saada 18–67-vuotiaan työntekijän kuntoutuksesta. Jos työntekijä on syntynyt ennen vuotta 2009, alaikäraja on 16 vuotta.
Millaiseen kuntoutukseen kuntoutusrahaa voi saada?
Kela voi maksaa kuntoutusrahaa työnantajalle Kelan, työterveyshuollon tai hyvinvointialueen myöntämän kuntoutuksen ajalta. Kuntoutusrahaa voi saada myös siltä ajalta, kun työntekijä osallistuu läheisensä sopeutumisvalmennukseen, kuntoutuskurssille tai perhekuntoutukseen.
Alle 20-vuotiaan työntekijän kuntoutuksen ajalta työnantajalle voidaan maksaa nuoren kuntoutusrahaa.
Kelan, työterveyshuollon ja hyvinvointialueen järjestämä kuntoutus
Kuntoutusraha oppisopimuksen ajalta
Kela voi maksaa työnantajalle kuntoutusrahaa (mukaan lukien nuoren kuntoutusrahaa) työntekijän oppisopimuksen ajalta, jos kaikki seuraavat ehdot täyttyvät:
- Kela on myöntänyt ammatillista kuntoutusta työntekijän koulutukseen.
- Oppisopimus on osa Kelan ammatillisena kuntoutuksena tukemaa koulutusta.
- Työnantaja maksaa oppisopimuksen ajalta palkkaa.
Kuntoutusraha maksetaan työntekijälle itselleen niiltä päiviltä, joilta työnantaja ei maksa palkkaa. Kun oppisopimuskoulutuksessa oleva työntekijä on palkallisella vuosilomalla, kuntoutusrahaa ei makseta kummallekaan. Palkallisen vuosiloman aikana työntekijä ei osallistu kuntoutukseen, jolloin palkka turvaa työntekijän toimeentulon.
Koulutus kuntoutuksena (henkilöasiakkaiden sivut)
Kuntoutusraha Kelan järjestämän työkokeilun ja työhönvalmennuksen ajalta
Kela voi maksaa työnantajalle kuntoutusrahaa työkokeilun tai työhönvalmennuksen ajalta, jos molemmat ehdot täyttyvät:
- Työkokeilu tai työhönvalmennus on Kelan tarjoamaa ammatillista kuntoutusta.
- Työnantaja maksaa työkokeilun tai työhönvalmennuksen ajalta palkkaa.
Työhönvalmennus (henkilöasiakkaiden sivut)
Kuntoutusraha työterveyshuollon järjestämän työkokeilun ajalta
Kela voi maksaa työnantajalle kuntoutusrahaa työterveyshuollon järjestämän työkokeilun ajalta, jos kaikki seuraavat ehdot täyttyvät:
- Työkokeilu on työterveyshuollon ja työnantajan järjestämää varhaisen vaiheen ammatillista kuntoutusta.
- Työnantaja maksaa työkokeilun ajalta palkkaa.
- Työkokeilun aikana työntekijän työtehtäviä muutetaan olennaisesti tai hän kokeilee uutta työtä.
Jos tarkoituksena on ainoastaan lyhentää työaikaa, kyse ei ole kuntoutusrahaan oikeuttavasta työkokeilusta.
Kela ei maksa kuntoutusrahaa, jos
- työntekijä osallistuu kuntoutukseen omalla ajallaan, jota on palkallinen vuosiloma, ylityövapaa ja säästövapaa
- työntekijä osallistuu työeläke- tai vakuutusyhtiön järjestämään kuntoutukseen.
Työkykyä ylläpitävä toiminta eli niin sanottu tyky-toiminta sekä loma- ja virkistystoiminta eivät ole kuntoutusrahaan oikeuttavaa kuntoutusta.
Kuntoutusrahaa voi saada omavastuuajan jälkeen
Kuntoutusrahaa maksetaan omavastuuajan jälkeen. Omavastuuajan pituus riippuu siitä, minkälaista kuntoutusta työntekijä saa. Joissakin tilanteissa omavastuuta ei ole.
1 päivä
- ammatillinen kuntoutusselvitys
- Kiila-kuntoutus
- koulutuskokeilu
- kuntoutus- tai sopeutumisvalmennuskurssi tai perhekuntoutus, joka kestää enintään 12 arkipäivää
- työhönvalmennus
- työkokeilu
- työterveyshuollon järjestämä työkokeilu
- yksilökuntoutus, joka kestää enintään 20 arkipäivää
10 päivää
- Kelan päätös koulutuksesta ammatillisena kuntoutuksena
- nuoren kuntoutusraha
- yksilökuntoutus, joka kestää yli 20 arkipäivää
30 päivää
- Työntekijälle maksetaan täyttä eläkettä kuntoutuksen alkaessa.
Tilanteet, joissa ei ole omavastuuta
Omavastuuta ei ole seuraavissa tilanteissa:
- Työntekijä on saanut kuntoutuksen alkamiseen asti sairauspäivärahaa tai työttömyystukea.
- Työntekijä tai tämän perhe on saanut Kelasta toimeentulotukea sen kalenterikuukauden tai edeltävän kalenterikuukauden aikana, jolloin kuntoutusraha myönnetään.
- Työntekijä osallistuu lapsensa kuntoutukseen.
Osakuntoutusraha – osan päivästä kuntoutuksessa
Kela voi maksaa osakuntoutusrahaa, jos työntekijä on osan työpäivästä kuntoutuksessa ja osan päivästä töissä.
Osakuntoutusraha voidaan maksaa työnantajalle, jos molemmat ehdot täyttyvät:
- Työntekijän päivittäistä työaikaa on lyhennetty kuntoutuksen vuoksi vähintään 40 %.
- Työnantaja maksaa työntekijälle kuntoutuksen ajalta palkkaa.
Jos työnantaja ei maksa kuntoutuksen ajalta palkkaa, Kela maksaa osakuntoutusrahan työntekijälle.
Työntekijä ja työnantaja ovat sopineet kuntoutukseen osallistumisesta. Työnantaja maksaa osittaisiltakin työpäiviltä kuntoutuksen ajalta palkkaa.
Työntekijä on kuntoutuksessa klo 8–11. Hän tulee työpaikalle klo 12 ja työskentelee klo 16:een asti. Työntekijän työpäivä on normaalisti 8 tuntia, joten työpäivä lyhenee osakuntoutusrahaan vaaditulla määrällä ja työntekijälle syntyy kuntoutuspäivältä oikeus osakuntoutusrahaan.
Koska työnantaja maksaa osittaisiltakin työpäiviltä kuntoutuksen ajalta palkkaa, osakuntoutusraha maksetaan työnantajalle, kun työnantaja on ilmoittanut palkan määrän kuntoutuksen ajalta (klo 8–12).
Kuinka paljon kuntoutusraha on?
Kuntoutusrahan määrä riippuu työntekijän vuosituloista. Jos työntekijän tulot ovat hyvin pienet, kuntoutusraha on 31,99 euroa arkipäivältä.
Osakuntoutusrahan määrä on puolet täydestä kuntoutusrahasta.
Kuntoutusrahaa maksetaan arkipäiviltä. Arkipäiviä ovat päivät maanantaista lauantaihin paitsi jos niille osuu pyhäpäivä.
Esimerkki kuntoutusrahasta eri vuosituloilla
Vuositulot 20 000 euroa
Osakuntoutusraha 530,40 e/kk
Vuositulot 40 000 euroa
Osakuntoutusraha 889,60 e/kk
Voit arvioida kuntoutusrahan määrän syöttämällä laskuriin työntekijän palkkatiedot vuoden ajalta.
Hakuaika
Kuntoutusraha ja osakuntoutusraha pitää hakea 6 kuukauden kuluessa kuntoutuksen alkamisesta.
Hae kuntoutusrahaa Työnantajan päiväraha- ja korvauspalvelussa
- Työnantajan päiväraha- ja korvauspalvelussa asiointia varten tarvitset Suomi.fi-valtuuden Palvelussuhteeseen liittyvien etuuksien hakeminen. Lue, miten haet valtuuden. Et tarvitse valtuutta, jos olet organisaation vastuuhenkilö (esimerkiksi toimitusjohtaja tai yhdistyksen puheenjohtaja).
- Kirjaudu Työnantajan päiväraha- ja korvauspalveluun ja lähetä hakemus.
Asiointipalvelusta näet, onko hakemus ratkaistu ja milloin kuntoutusraha maksetaan. Päätöksen lukemista varten tarvitset valtuuden Palvelussuhteeseen liittyvien etuuspäätöstietojen tarkastelu. Päätös toimitetaan myös postitse, jos työnantaja ei ole luopunut paperipäätöksistä.
Jos haet kuntoutusrahaa alle 18-vuotiaan työntekijän kuntoutuksesta, tukea täytyy hakea Kelaan postitettavalla lomakkeella.
Tarkista ensin Suomi.fi-valtuudet-palvelussa, onko sinulle jo annettu kyseinen valtuus.
Jos sinulla ei ole valtuutta, voit pyytää valtuutta Suomi.fi-valtuudet-palvelussa.
Pyynnön voi hyväksyä organisaatiosi vastuuhenkilö. Koska Suomi.fi ei lähetä ilmoitusta pyynnöstä, kerro pyynnöstä valtuuden antavalle henkilölle.
Yrityksen vastuuhenkilö voi antaa valtuuden Suomi.fissä myös ilman erillistä pyyntöä.
Jos sinulle on epäselvää, kuka edustamassasi organisaatiossa voi antaa valtuuden, ota asia puheeksi organisaatiossa. Valtuuden voi antaa vain yrityksen tai yhdistyksen edustaja. Et voi hakea valtuutta Kelasta.
Jos kuntoutus ei ole Kelan järjestämä, tarvitaan lisäksi Ilmoitus kuntoutuspäätöksestä KU 114 (pdf), jonka täyttää kuntoutuksen järjestäjä. Jos kyseessä on työterveyshuoltolain mukainen kuntoutus, ilmoituksen täyttää työterveyshuolto.
Hae kuntoutusrahaa
Lähetä hakemus ja liitteet verkossa.
Jos et voi hakea kuntoutusrahaa asiointipalvelussa
Jos sinulla on vaikeuksia asiointipalveluun kirjautumisessa tai palvelun käytössä, tutustu seuraaviin ohjeisiin:
Tarvittaessa voit ottaa yhteyttä asiakaspalveluumme. Asiakaspalvelun puhelinnumero on 020 692 241.
Kuntoutusrahaa voi hakea myös paperilomakkeella. Ota kuitenkin huomioon, että verkkohakemus vähentää virheitä ja lisäselvitysten tarvetta, ja siten myös hakemuksen käsittely nopeutuu. Sen vuoksi kuntoutusrahaa kannattaa hakea verkossa.
Tallenna lomake Ilmoitus työnantajan maksamasta palkasta Y17 (pdf). Täytä ja tulosta lomake ja postita se osoitteeseen Kela, PL 26, 00056 KELA.
Kuntoutusrahaa voi hakea myös tulorekisterissä
Tulorekisterissä työnantaja voi hakea Kelan tukia helposti omalla palkkaohjelmallaan. Tiedot siirtyvät palkkaohjelmasta hakemukselle osittain tai täysin automaattisesti. Hakemuksia voi lähettää paljon kerralla ja ne voivat koskea useaa työntekijää.
Suosittelemme tulorekisterissä hakemista erityisesti isoille työnantajille, jotka hoitavat paljon Kela-asioita.
Ennen kuin työnantaja voi hakea tukea tulorekisterissä ensimmäistä kertaa, työnantajan on usein tehtävä palkkaohjelmaansa muutoksia. Muutokset mahdollistavat tietojen siirtymisen palkkaohjelmasta tulorekisteriin.
Tulorekisterin sivuilla kerrotaan myös, mitä tietoja hakemuksissa on ilmoitettava. Pakollisten tietojen lisäksi suosittelemme aina antamaan myös vapaaehtoiset tiedot. Silloin Kelan ei tarvitse pyytää täydentäviä tietoja erikseen ja hakemuksen käsittely nopeutuu.
Kun hakemus on ratkaistu, päätös on luettavissa Työnantajan päiväraha- ja korvauspalvelussa.
Tutustu myös:
Tutustu myös
Sairauspäiväraha
Työnantaja voi saada sairauspäivärahaa, jos työntekijä on työkyvytön ja työnantaja maksaa sairausloman ajalta palkkaa. Kela maksaa sairauspäivärahaa vain omavastuuajan jälkeiseltä palkalliselta sairauslomalta.
Osasairauspäiväraha
Osasairauspäiväraha tukee työntekijän paluuta kokoaikaiseen työhönsä. Työntekijä voi tehdä osa-aikatyötä, jos lääkäri on antanut tähän suosituksensa.
Etsitkö näitä?
Voit kysyä neuvoa myös sähköpostitse tyonantajat.neuvonta(at)kela.fi. Lähetä viesti Kelan suojatulla sähköpostilla.
