Familjeledighetsersättningen är
2 500 euro
Familjeledighetsersättning
På den här sidan:
Om arbetsgivaren betalar ut lön till sin arbetstagare under graviditetsledigheten eller under en adoptivmammas föräldraledighet, kan FPA betala ut familjeledighetsersättning till arbetsgivaren.
Det är en engångsersättning som kan betalas till arbetsgivaren endast om den familjelediga arbetstagaren juridiskt sett är kvinna.
Utöver familjeledighetsersättning kan arbetsgivaren ansöka om föräldradagpenning hos FPA.
När kan arbetsgivaren få familjeledighetsersättning?
Arbetsgivaren kan få familjeledighetsersättning om följande villkor uppfylls:
- FPA har betalat graviditetspenning eller adoptivmammas föräldrapenning till arbetsgivaren, arbetstagaren eller till båda.
- Arbetsgivaren har betalat lön för minst 1 månad under graviditetsledigheten eller föräldraledigheten för en adoptivmamma.
- Löneutbetalningen grundar sig på kollektivavtal, tjänstekollektivavtal eller arbetsavtal.
- Anställningen har varat i minst 3 månader innan ledigheten börjar.
- Arbetsavtalet har ingåtts för minst 1 år. En anställning på 1 år kan uppnås också genom flera visstidsanställningar om de utan avbrott följer på varandra hos samma arbetsgivare under minst 1 år.
- Arbetstagarens arbetstid har varit minst 80 procent av den ordinarie arbetstiden för en heltidsanställd i branschen innan ledigheten började.
Även arbetsgivare som betalar skillnaden mellan lönen och föräldradagpenningen till arbetstagaren kan ansöka om familjeledighetsersättning.
Arbetet anses vara heltidsarbete även om arbetstiden tillfälligt har förkortats t.ex. på grund av vårdledighet, partiell vårdledighet, studieledighet, partiell sjukdagpenning eller partiell rehabiliteringspenning.
Om barnet har två adoptivmammor kan båda mammornas arbetsgivare få familjeledighetsersättning för samma adoption.
Hur stor är familjeledighetsersättningen?
Familjeledighetsersättningen betalas som en engångsersättning. Ersättningen betalas per graviditet eller adoption.
Ansökningstid
Familjeledighetsersättning ska sökas inom 2 år från det att graviditetsledigheten eller en adoptivmammas föräldrapenningsperiod har börjat.
Arbetsgivaren kan ansöka om familjeledighetsersättning genast när lön har betalats ut för minst 1 månad av graviditetspenningsperioden eller en adoptivmammas föräldrapenningsperiod.
Ansök om ersättning i Dagpennings- och ersättningstjänsten för arbetsgivare
- För att du ska kunna ansöka om förmåner i Dagpennings- och ersättningstjänsten för arbetsgivare behöver du Suomi.fi-fullmakten Ansöka om förmåner i samband med anställningsförhållande. Läs om hur du ansöker om att få fullmakten. Om du är ansvarsperson inom organisationen (t.ex. verkställande direktör eller föreningens ordförande) behöver du ingen fullmakt.
- Logga in i Dagpennings- och ersättningstjänsten för arbetsgivare och lämna in ansökan.
- I e-tjänsten kan du se om ansökan har avgjorts och när ersättningen betalas ut. För att kunna läsa beslutet behöver du fullmakten Granska uppgifter gällande förmånsbeslut i anslutning till anställningsförhållande.
Kontrollera först i tjänsten Suomi.fi-fullmakter om du redan har fått fullmakten Ansöka om förmåner i samband med anställningsförhållande.
Om du inte har fullmakten kan du be om den i tjänsten Suomi.fi-fullmakter.
Begäran kan godkännas av en ansvarsperson inom din organisation. Eftersom tjänsten inte skickar någon avisering om att det finns en begäran som väntar på godkännande ska du informera fullmaktsgivaren om det.
En ansvarsperson inom företaget kan ge en fullmakt i tjänsten Suomi.fi-fullmakter också utan separat begäran.
Observera att fullmakten endast kan ges av en representant för företaget eller föreningen. Du kan inte ansöka om fullmakt hos FPA. Om det är oklart vem som kan ge en fullmakt ska du reda ut saken med din organisation.
Sök ersättning
Skicka in din ansökan med bilagor på nätet
Om du inte kan ansöka om förmåner i e-tjänsten
Om du har svårigheter med att logga in i e-tjänsten eller med att använda den kan du få hjälp av följande anvisningar:
Du kan också kontakta vår kundservice på numret 020 692 239.
Det går också att ansöka om dagpenning på en pappersblankett. Notera att om du använder den elektroniska ansökan minskar både risken för fel och behovet av tilläggsutredningar, vilket innebär att ansökan kan handläggas snabbare. Därför lönar det sig att ansöka om förmånen på nätet i stället för att skicka in en blankett per post.
Spara blanketten Anmälan om lön från arbetsgivare Y 17r (pdf). Fyll i blanketten och skriv ut den. Skicka blanketten till Folkpensionsanstalten, PB 26, 00056 FPA.
Det går också att ansöka om ersättning i inkomstregistret
I inkomstregistret kan arbetsgivaren enkelt ansöka om FPA-förmåner med sitt eget löneprogram. Uppgifterna överförs delvis eller helt automatiskt från löneprogrammet till ansökan. Man kan skicka många ansökningar på en gång och de kan gälla flera arbetstagare.
Vi rekommenderar inkomstregistret särskilt för stora arbetsgivare som har många FPA-ärenden att sköta.
Innan arbetsgivaren kan ansöka om förmåner i inkomstregistret för första gången är det vanligt att arbetsgivaren måste göra ändringar i sitt löneprogram. Ändringarna gör det möjligt att överföra uppgifter från löneprogrammet till inkomstregistret.
På inkomstregistrets webbplats finns information om vilka uppgifter som ska finnas med i ansökningarna. Utöver de obligatoriska uppgifterna rekommenderar vi att man alltid också anger de frivilliga uppgifterna. Handläggningen av ansökan går snabbare när FPA inte behöver begära kompletterande uppgifter separat.
När ansökan har avgjorts kan beslutet läsas i Dagpennings- och ersättningstjänsten för arbetsgivare.
Se även:
Andra förmåner att ansöka om
Föräldradagpenningar
Om arbetsgivaren betalar lön till arbetstagaren under perioden med graviditetsledighet, särskild graviditetsledighet eller föräldraledighet, kan arbetsgivaren få föräldradagpenning från FPA.
Ersättning för semesterkostnader
Under graviditetsledighet, särskild graviditetsledighet och föräldraledighet intjänar arbetstagaren semester. Om arbetsgivaren betalar semesterlön eller semesterersättning för semestertiden kan arbetsgivaren få ersättning för semesterkostnader från FPA.
Du kan också be om råd per e-post på adressen tyonantajat.neuvonta(at)kela.fi. Skicka e-post via FPA:s skyddade e-post.