Förändringar i anställningsförhållandet
På den här sidan:
När arbetsgivaren permitterar en arbetstagare
I en permitteringssituation ska arbetsgivaren följa sysselsättningstjänsters anvisningar. Meddelandet om permittering behöver inte lämnas in till FPA.
Arbetsgivaren kan stödja sin permitterade arbetstagare genom att uppmana honom eller henne att anmäla sig som arbetssökande hos sysselsättningstjänsterna i sin hemkommun (jobbmarknaden.fi) senast den första permitteringsdagen.
Det är skäl att uppmana arbetstagaren att ansöka om arbetslöshetsförmåner hos sin arbetslöshetskassa, om han eller hon är medlem i en sådan. Kassan ger råd om hur man ansöker om arbetslöshetsförmåner. Om arbetstagaren inte är medlem i någon arbetslöshetskassa, kan han eller hon ansöka om allmänt stöd hos FPA (Privatpersoner).
En person som är permitterad på deltid kan få allmänt stöd till fullt belopp för de dagar då han eller hon är helt permitterad. Om arbetstiden förkortas varje dag kan arbetstagaren ansöka om jämkat allmänt stöd.
Med hjälp av FPA:s beräkningsprogram kan man uppskatta beloppet av det allmänna stödet för en permitterad eller arbetslös person.
FPA får arbetstagarens löneuppgifter ur inkomstregistret. Vid behov ber FPA arbetstagaren om ytterligare uppgifter.
Permitteringen kan påverka också andra stöd som arbetstagaren får från FPA. På grund av permitteringen kan arbetstagaren också få rätt till någon FPA-förmån.
Om en permitterad arbetstagare har kommit till Finland från ett EU- eller EES-land, från Schweiz eller Förenade kungariket (Storbritannien och Nordirland) ska han eller hon alltid ansöka om arbetslöshetsförmåner från Finland. Det här gäller också då arbetstagaren inte har för avsikt att stanna i Finland.
Uppmana arbetstagaren att anmäla sig som arbetssökande hos sysselsättningstjänsterna i sin hemkommun och att ansöka om arbetslöshetsförmåner hos FPA eller hos sin egen arbetslöshetskassa.
Om en arbetstagare blir uppsagd måste han eller hon stanna i Finland för att få arbetslöshetsförmåner från Finland.
Om en arbetstagare har kommit till Finland från något annat land än ett EU- eller EES-land, Schweiz eller Förenade kungariket kan han eller hon ha rätt till arbetslöshetsförmåner från Finland om arbetet i Finland har fortgått i minst 6 månader före permitteringen eller arbetslösheten.
Uppmana arbetstagaren att anmäla sig som arbetssökande hos sysselsättningstjänsterna i sin hemkommun och att ansöka om arbetslöshetsförmåner hos FPA eller hos sin egen arbetslöshetskassa.
FPA:s center för internationella ärenden betjänar kunder som flyttar till eller från Finland och kunder i andra internationella situationer.
Efter att anställningen upphört
Arbetsgivaren har skyldigheter också efter att en anställning upphört.
Sådana är:
- att utfärda anställningsintyg
- att ordna företagshälsovård för uppsagda.
Anställningsintyg till tidigare arbetstagare
Om en tidigare arbetstagare har blivit arbetslös, kan FPA behöva en utredning över den tidigare arbetstagarens anställning för utbetalning av allmänt stöd.
Arbetsgivaren ska då fylla i blanketten ’Intyg för fastställande av arbetsvillkoret’ (TT4r). För att kontrollera att arbetsvillkoret uppfylls behövs uppgifter om arbetstimmarna per kalendervecka.
Lönesubventionerat arbete
Om arbetsgivaren har fått lönesubvention för att anställa en arbetslös, räknas bara 75 % av arbetet in i arbetsvillkoret.
FPA får uppgifter om lönesubventionerat arbete från sysselsättningstjänster. Arbetsgivaren kan ytterligare informera FPA om saken.
Företagshälsovård för uppsagd arbetstagare
Om en arbetstagare sägs upp av ekonomiska orsaker eller produktionsorsaker är arbetsgivaren skyldig att ordna företagshälsovård för den uppsagda arbetstagaren under 6 månader från det att skyldigheten att utföra arbete upphörde.
Skyldigheten gäller arbetsgivare som regelbundet har minst 30 anställda i anställnings- eller tjänsteförhållande. Ett ytterligare villkor är att arbetstagaren har varit anställd i minst 5 år.
Företagshälsovård ska ordnas på samma sätt som för arbetstagare som har anställning. Arbetsgivaren har rätt att för den här tiden få ersättning för kostnader för företagshälsovård enligt sjukförsäkringslagen. Ersättning för kostnaderna för företagshälsovård för en uppsagd arbetstagare söks med samma ansökan och på samma sätt som för kostnaderna för företagshälsovård för arbetstagare som har anställning.
Arbetsgivarens skyldighet att ordna företagshälsovård upphör om den uppsagda arbetstagaren övergår till en ny arbetsgivare genom ett arbetsavtals- eller tjänsteförhållande som gäller tills vidare eller för viss tid i minst 6 månader och som omfattar företagshälsovård. Arbetstagaren måste underrätta den förra arbetsgivaren om detta.
Arbetsgivaren ska se till att producenten av företagshälsovårdstjänster har aktuella uppgifter om de personer som omfattas av företagshälsovården.
Pensioner
Arbetstagares huvudsakliga pension utgörs av den arbetspension som arbetspensionsanstalterna betalar ut. En arbetstagare får arbetspensionen från den sista arbetsgivarens arbetspensionsanstalt.
Om arbetspensionen är liten kan den kompletteras med folkpension.
Om arbetstagarens arbetsförmåga försämras före pensionsåldern, kan det vara möjligt att få sjukpension från en arbetspensionsanstalt eller från FPA eller rehabiliteringsstöd för viss tid.
Om arbetstagaren har varit sjukledig länge, sjukdagpenningen upphör och något pensionsbeslut ännu inte fattats, kan han eller hon få sin försörjning tryggad genom en arbetslöshetsförmån. Det förutsätter att arbetstagaren anmäler sig som arbetssökande hos sin hemkommuns arbetsförmedling på Jobbmarknaden (jobbmarknaden.fi).
I sista hand tryggar det grundläggande utkomststödet försörjningen.
Läs mer:
När du ska gå i pension (Privatpersoner)
Pensionsskyddscentralen (ETK)
Arbetspension.fi