Vanliga frågor om dagpenningsärenden i e-tjänsten för arbetsgivare

Skicka via e-tjänsten anmälan "Tilläggsutredning gällande ett meddelande eller en ansökan som sänts tidigare" eller lämna in blankett Y 17r utan löneuppgifter och uppge datum när du skickar de löneuppgifter som saknas. Du kan också ringa vårt servicenummer för Sjuk eller Barnfamiljer och per telefon meddela när du skickar uppgifterna.

Anmälan ska göras separat för varje arbetsgivare.

Som anställningens begynnelsedag betraktas begynnelsedagen enligt arbetsavtalslagen (ett anställningsförhållande som fortgått endast med korta avbrott uppges som ett anställningsförhållande utan avbrott). Om det senaste anställningsförhållandet har fortgått över 30 dagar, ska löneuppgifterna uppges för denna tid. För en person, vars arbetshistoria består av korttidsanställningar, kan dagpenningen fastställas på basis av löneuppgifterna för det sista anställningsförhållandet, om arbetshistorien är tillförlitligt utredd. Redogör för arbetshistorien för det sista året i punkten Ytterligare information.

Du kan uppge lönen för sjuktiden och rehabiliteringstiden genast när den första löneperioden under frånvarotiden har betalats. Anteckna i anmälan uppgiften 'Löneutbetalningen fortsätter från och med dd.mm.åååå'. Dagpenning utbetalas inte från och med det datum som uppgetts förrän FPA har fått en ny löneanmälan.

Uppge uppgifterna om lönen för sex månader endast fram till arbetsoförmågans början. Om arbetsoförmågan fortgår utan avbrott, är dagpenningens belopp oförändrat.

Om blanketten är helt fel och exempelvis har skickats i fel arbetsgivares namn kan du omedelbart skicka en Tilläggsutredning (Tilläggsutredning gällande ett meddelande eller en ansökan som sänts tidigare).

Redogör i tilläggsutredningen för felet, exempelvis "Meddelandet som skickats idag kl. 13.45 är felaktigt. Jag ber att ni tar bort uppgifterna eftersom de givits för fel person".

Därefter kan du övergå till att på vanligt sätt göra ett nytt meddelande med de rätta uppgifterna.

Om felet gäller meddelat lönebelopp, utbetalningstid eller bankkonto

Skicka samma blankett på nytt och skriv en utredning om felet i fältet för Tilläggsuppgifter, t.ex. "Det här är en rättelse till meddelandet som skickats dd.mm.åååå, där lönen uppgetts felaktigt.".

Både det felaktiga och den rättade meddelandet syns i tidigare skickade meddelanden.

Besluten kan ses i e-tjänsten för pågående år och för de senaste 5 kalenderåren.

Arbetstagarens dagpenning betalas in på det konto som han eller hon själv meddelat. Om dagpenning inte tidigare har betalats ut till arbetstagaren, begär FPA av honom eller henne betalningsadressen antingen per telefon eller per brev.

Arbetstagaren kan meddela sitt kontonummer via e-tjänsten på adressen fpa.fi/etjanst eller skriftligen på blankett Y 121r.Kontonumret kan också meddelas per telefon, om FPA redan tidigare har betalat in en förmån eller ersättning på samma konto.

Om arbetsgivaren lämnar in en egen ansökan, löper handläggningen av ansökan snabbare och det går ingen tid till att begära tilläggsutredningar.

E-tjänsten för arbetsgivare övergår under år 2020 till att använda Suomi.fi-fullmakter och autentisering. Fram till dess identifierar arbetsgivaren sig med en Katso-kod.
Följ med Aktuella meddelanden eller beställ nyhetsbrevet Työnantajainfo till din e-post. Nyhetsbrevet innehålller viktiga länkar på svenska.

Uppgifter om beslut visas för pågående år och två föregående år.

Du kan  söka fram beslut från de två senaste åren arbetstagarvis enligt följande:

1. Välj på inloggningssidan den arbetsgivare vars beslut du vill se och välj OK.Välj alternativet  ”Lähetän hakemuksia tai ilmoituksia tai tarkistan työntekijäkohtaisia tietoja" (dvs. Jag skickar ansökningar eller beslut eller kontrollerar arbetstagarvisa uppgifter).
2.  Skriv in personbeteckningen (henkilötunnus) för den arbetstagare vars beslut du vi ha och tryck OK.
3. Välj i menyn till vänster "Beslut till arbetsgivaren" och den förmån som beslutet gäller.
4. Välj under "Beslut till arbetsgivaren" på Förmånssidan det datumet för beslutet.
5. Beslutet öppnas på sidan och du kan vid behov skriva ut det genom att välja "Skriv ut sidan" nere på sidan.

 Följ med aktuellt i nyhetsbrevet Työnantajainfo, där det ingår ett avsnitt på svenska. Du kan beställa nyhetsbrevet till din e-post här.