Så här kan du som chef stödja arbetstagaren att orka i arbetet eller att återgå till arbetet
Det är viktigt att stödja arbetsförmågan redan i ett tidigt skede när det förekommer problem med att orka i arbetet. Om arbetstagaren på grund av sjukdom uteblir från arbetet för en längre tid ska du ta upp alternativen för att stödja arbetsförmågan redan i början av sjukdagpenningsperioden. Vi har sammanställt metoder som du kan använda för att stödja arbetstagaren och hänvisa arbetstagaren till rätt tjänst. Läs också våra tips för att göra det lättare att ansöka om sjukdagpenning.
I denna sammanställning beskriver vi vad som händer under en längre sjukfrånvaro och går igenom hur man kan stödja arbetsförmågan. Vi sammanställer också lämpliga stödåtgärder för olika situationer.
Det är bra att fundera på hur man kan stödja arbetstagarens arbetsförmåga genast när hen blivit arbetsoförmögen och inte först när sjukdagpenning har betalats i 60 eller 90 dagar. Till exempel deltidsarbete med partiell sjukdagpenning kan vara ett alternativ redan från arbetsoförmågans början. Det är också ett bra alternativ när man planerar arbetstagarens återgång till arbetet.
Metoder att stödja arbetsförmågan
Här har vi samlat metoder för att stödja arbetstagarens arbetsförmåga i olika situationer. Alternativen är till exempel olika slag av rehabilitering, partiell sjukdagpenning eller arbetsprövning som ordnas av företagshälsovården. För en del av metoderna kan man få ekonomiskt stöd från FPA.
Förändringar i arbetsuppgifterna
Om symtomen begränsar arbetet i viss mån kan man komma överens med arbetstagaren om lättare arbete, distansarbete eller förkortad arbetstid till exempel i form av fyra dagars arbetsvecka. FPA beviljar inte ekonomiskt stöd i situationer där arbetsgivaren och arbetstagaren sinsemellan kommer överens om att anpassa arbetet.
Ersättande arbete
Om symtomen hindrar arbete kan arbetsgivaren erbjuda arbetstagaren ersättande arbete. FPA beviljar inte ekonomiskt stöd för ersättande arbete.
Arbetsprövning som ordnas av företagshälsovården
Arbetsprövning enligt lagen om företagshälsovård som ordnas av företagshälsovården kan vara möjlig om företagshälsovården har upptäckt tidiga tecken på problem med arbetsförmågan. Under arbetsprövningen kan FPA betala rehabiliteringspenning som beräknas utifrån arbetstagarens årsinkomst. Beviljande av rehabiliteringspenning förutsätter att arbetsuppgifterna ändras väsentligt eller att arbetstagaren prövar på ett nytt arbete. Rehabiliteringspenning kan beviljas för högst 45 vardagar. FPA betalar rehabiliteringspenningen till arbetsgivaren eftersom arbetstagaren får lön för tiden med arbetsprövning.
Partiell sjukdagpenning
Partiell sjukdagpenning är avsedd för heltidsanställda arbetstagare som på grund av sjukdom är arbetsoförmögna för sitt eget arbete men som kan arbeta på deltid. Arbetstiden förkortas till 40–60 % av heltidsarbete.
Partiell sjukdagpenning kan beviljas för högst 150 vardagar. Om arbetstagaren återvänder till arbetet efter att maximitiden har gått ut och arbetar minst 30 kalenderdagar utan avbrott, kan hen ännu få partiell sjukdagpenning för 50 tilläggsdagar. FPA betalar den partiella sjukdagpenningen till arbetsgivaren om arbetstagaren får full lön för heltidsarbete under perioden med deltidsarbete.
Yrkesinriktad rehabilitering
- FPA:s Kiila-rehabilitering
Kiila-rehabilitering är yrkesinriktad rehabilitering för dem som är i arbetslivet och syftar till att stödja arbetstagarens förutsättningar att orka i arbetet. Arbetsgivaren kan ansöka om Kiila-kurser för sina anställda eller så kan arbetstagaren själv ansöka om individuell Kiila-rehabilitering som ordnas i smågrupper.
Om villkoren uppfylls är det möjligt att få rehabiliteringspenning för Kiila-rehabilitering. Rehabiliteringspenningen betalas till arbetsgivaren om arbetstagaren får lön under rehabiliteringstiden.
- Rehabilitering som ordnas av arbetspensionsanstalten
Arbetspensionsanstaltens rehabilitering (tyoelake.fi) är avsedd för arbetstagare som har varit i arbetslivet en längre tid (cirka 5 år) och vars kontakter med arbetslivet inte definitivt brutits. Arbetspensionsanstalten betalar rehabiliteringspenning för tiden med rehabilitering.
Rehabilitering som ordnas av FPA
FPA ordnar olika former av rehabilitering för arbetstagare vars arbetsförmåga har försämrats. Det är möjligt att få rehabilitering för olika sjukdomar såsom sjukdomar i rörelseorganen och vid utmaningar med den psykiska hälsan. I de flesta fall ansöker man om rehabilitering via företagshälsovården.
Om villkoren uppfylls är det möjligt att få rehabiliteringspenning för rehabiliteringen. Rehabiliteringspenningen betalas till arbetsgivaren om arbetstagaren får lön under rehabiliteringstiden. Rehabiliteringspenningens belopp baserar sig på arbetstagarens årsinkomst.
Rehabilitering som ordnas av någon annan än FPA
Företagshälsovården och välfärdsområdena kan ordna rehabilitering. Företagshälsovården kan ordna rehabilitering till exempel när den har upptäckt tidiga tecken på problem med arbetsförmågan.
Om villkoren uppfylls är det möjligt att få rehabiliteringspenning för rehabiliteringen från FPA. Rehabiliteringspenningen betalas till arbetsgivaren om arbetstagaren får lön under rehabiliteringstiden. Rehabiliteringspenningens belopp baserar sig på den sökandes årsinkomst.
Partiell sjukdagpenning
Arbetstagaren kan återgå till arbetet på deltid med partiell sjukdagpenning. FPA:s partiella sjukdagpenning är hälften av sjukdagpenningen. Den partiella sjukdagpenningen betalas till arbetsgivaren om arbetstagaren får lön för heltidsarbete under den period hen arbetar på deltid.
Partiellt rehabiliteringsstöd och delinvalidpension från en arbetspensionsanstalt
Om arbetstagarens arbetsförmåga har försämrats 2/5 under minst ett års tid kan det vara möjligt att få partiellt rehabiliteringsstöd och delinvalidpension från en arbetspensionsanstalt (etk.fi). Partiellt rehabiliteringsstöd är en tidsbegränsad delinvalidpension. FPA betalar inte ekonomiskt stöd för arbetspensionsanstalternas stödformer.
Sjukdagpenning
Sjukdagpenning kan beviljas för högst 300 vardagar. Om arbetstagaren återvänder till arbetet efter att ha fått sjukdagpenning för maximitiden och arbetar minst 30 kalenderdagar utan avbrott, kan hen ännu få sjukdagpenning för 50 tilläggsdagar. Sjukdagpenningen beräknas utifrån den sökandes årsinkomst. Du kan beräkna beloppet med hjälp av räknaren. FPA betalar sjukdagpenningen till arbetsgivaren om arbetstagaren får lön för tiden med sjukfrånvaro.
Rehabiliteringsstöd från FPA eller arbetspensionsanstalten
Det kan vara möjligt att få rehabiliteringsstöd från arbetspensionsanstalten (etk.fi) eller rehabiliteringsstöd från FPA om en arbetsoförmögen arbetstagare bedöms kunna återgå i arbete med hjälp av vård eller rehabilitering. Rehabiliteringsstöd är en tidsbegränsad sjukpension och den betalas till arbetstagaren.
Sjukpension/invalidpension från FPA eller arbetspensionsanstalten
Det kan vara möjligt att få invalidpension från arbetspensionsanstalten (etk.fi) eller sjukpension från FPA om arbetstagaren är permanent arbetsoförmögen, det vill säga arbetsförmågan bedöms inte kunna återställas med hjälp av vård eller rehabilitering.
Prenumererar du redan på nyhetsbrevet för arbetsgivare? Om inte, så kan du beställa nyhetsbrevet Työnantajainfo till din e-post.