<h1>Kun työnantaja lomauttaa työntekijän</h1>

<p>Työnantajan pitää toimia lomautustilanteessa <a href="https://www.te-palvelut.fi/te/fi/tyonantajalle/henkiloston_kehittaminen/lomauttaminen/index.html">TE-palvelujen ohjeiden mukaan</a>. Lomautusilmoitusta ei tarvitse toimittaa Kelaan.</p>

<h2>Neuvoja työntekijän tueksi</h2>

<p>Työnantaja voi tukea lomautettua työntekijäänsä ohjaamalla hänet <a href="https://www.te-palvelut.fi/tyonhakijalle/jos-jaat-tyottomaksi/jos-sinut-lomautetaan">ilmoittautumaan työnhakijaksi TE-palveluihin (te.palvelut.fi)</a> viimeistään ensimmäisenä lomautuspäivänä.</p>

<p>Työntekijä kannattaa ohjata hakemaan työttömyysturvaa työttömyyskassasta[RL1] , jos hän on kassan jäsen. Kassa neuvoo työttömyysturvan hakemisessa. Jos työntekijä ei ole työttömyyskassan jäsen, hän voi hakea <a href="/tyottomyystuet">työttömyysturvaa Kelasta (Henkilöasiakkaat-osio)</a>.</p>

<p>Osa-aikaisesti lomautettu työntekijä voi saada täyttä työttömyysetuutta niiltä päiviltä, joina hän on kokonaan lomautettuna. Jos työaikaa lyhennetään päivittäin, työntekijä voi hakea soviteltua työttömyysetuutta.</p>

<p>Lomautetun ja työttömän henkilön peruspäivärahan määrän voi arvioida <a href="/laskurit#tyottomat">Kelan laskurilla</a>.</p>

<p>Kela saa työntekijän palkkatiedot <a href="/tulorekisteri">tulorekisteristä</a>. Tarvittaessa Kela pyytää työntekijältä lisätietoja.</p>

<h2>Ulkomainen työntekijä</h2>

<p>Jos lomautettu työntekijä on tullut Suomeen EU- tai Eta-maasta, Sveitsistä tai Yhdistyneestä kuningaskunnasta (Iso-Britannia ja Pohjois-Irlanti), hän hakee työttömyysturvaa aina Suomesta. Työttömyysturvaa haetaan Suomesta, vaikka työntekijä ei olisi jäämässä Suomeen.</p>

<p>Työntekijä kannattaa ohjata ilmoittautumaan työnhakijaksi TE-palveluihin ja hakemaan työttömyysetuutta Kelasta tai omasta työttömyyskassastaan. Jos työntekijä irtisanotaan, hänen täytyy jäädä Suomeen, jotta hän voi saada työttömyysetuutta Suomesta.</p>

<p>Jos työntekijä on tullut Suomeen muualta kuin EU- tai Eta-maasta, Sveitsistä tai Yhdistyneestä kuningaskunnasta, hän voi olla oikeutettu työttömyysturvaan Suomesta, jos hän on työskennellyt Suomessa vähintään 6 kuukauden ajan ennen lomautuksen tai työttömyyden alkua.</p>

<p>Työntekijä kannattaa ohjata ilmoittautumaan työnhakijaksi TE-palveluihin ja hakemaan työttömyysetuutta Kelasta tai omasta työttömyyskassastaan.</p>

<p><a href="/kansainvaliset-tilanteet-yhteystiedot">Kelan kansainvälisten asioiden keskus</a> palvelee Suomeen tai ulkomaille muuttavia ja muissa kansainvälisissä tilanteissa olevia asiakkaita.</p>

<h2>Kelan muut tuet</h2>

<p>Lomautus voi vaikuttaa myös muihin Kelan etuuksiin, joita työntekijä saa Kelasta. Lomautuksen takia työntekijä voi myös alkaa saada jotain Kelan etuutta.</p>

<h2>Neuvoja työnantajalle</h2>

<p>Jos tarvitset neuvoa työnantaja-asioissa, käytä ensisijaisesti <a href="/tyonantajat-asiakaspalvelu-neuvontaa#chatti">Työnantaja-chattia</a> tai <a href="/suojattu-sahkoposti-tyonantajat">suojattua sähköpostia</a> (tyonantajat.neuvonta@kela.fi).</p>

<h2>Lue lisää</h2>

<div class="linkkilista" data-variant="" style="">
<p><a href="/laskurit">Kelan laskurit</a></p>
</div>

<h1>När arbetsgivaren permitterar en arbetstagare</h1>

<p>I en permitteringssituation ska arbetsgivaren följa <a href="https://tyomarkkinatori.fi/sv">AN-tjänsters anvisningar</a>. Meddelandet om permittering behöver inte lämnas in till FPA.</p>

<h2>Råd till arbetstagaren</h2>

<p>Arbetsgivaren kan stödja sin permitterade arbetstagare genom att uppmana honom eller henne att <a href="https://tyomarkkinatori.fi/sv">anmäla sig som arbetssökande hos AN-tjänster (an-tjanster.fi)</a> senast den första permitteringsdagen.</p>

<p>Det är skäl att uppmana arbetstagaren att ansöka om arbetslöshetsförmåner hos sin arbetslöshetskassa, om han eller hon är medlem i en sådan. Kassan ger råd om hur man ansöker om arbetslöshetsförmåner. Om arbetstagaren inte är medlem i någon arbetslöshetskassa, kan han eller hon <a href="/arbetsloshetsformaner">ansöka om arbetslöshetsförmåner hos FPA (Privatpersoner)</a>.</p>

<p>En person som är permitterad på deltid kan få full arbetslöshetsförmån för de dagar då han eller hon är helt permitterad. Om arbetstiden förkortas varje dag kan arbetstagaren ansöka om jämkad arbetslöshetsförmån.</p>

<p>Med hjälp av <a href="/berakningar#tyottomat">FPA:s beräkningsprogram</a> kan man uppskatta beloppet av grunddagpenningen för en permitterad eller arbetslös person.</p>

<p>FPA får arbetstagarens löneuppgifter ur <a href="/inkomstregistret">inkomstregistret</a>. Vid behov ber FPA arbetstagaren om ytterligare uppgifter.</p>

<h2>Utländsk arbetstagare</h2>

<p>Om en permitterad arbetstagare har kommit till Finland från ett EU- eller EES-land, från Schweiz eller Förenade kungariket (Storbritannien och Nordirland) ska han eller hon alltid ansöka om arbetslöshetsförmåner från Finland. Det här gäller också då arbetstagaren inte har för avsikt att stanna i Finland.</p>

<p>Uppmana arbetstagaren att anmäla sig som arbetssökande hos AN-tjänster och att ansöka om arbetslöshetsförmåner hos FPA eller hos sin egen arbetslöshetskassa.<br>
Om en arbetstagare blir uppsagd måste han eller hon stanna i Finland för att få arbetslöshetsförmåner från Finland.</p>

<p>Om en arbetstagare har kommit till Finland från något annat land än ett EU- eller EES-land, Schweiz eller Förenade kungariket kan han eller hon ha rätt till arbetslöshetsförmåner från Finland om arbetet i Finland har fortgått i minst 6 månader före permitteringen eller arbetslösheten.</p>

<ul>
	<li>Uppmana arbetstagaren att anmäla sig som arbetssökande hos AN-tjänster och att ansöka om arbetslöshetsförmåner hos FPA eller hos sin egen arbetslöshetskassa.</li>
</ul>

<p><a href="/internationella-situationer-kontaktuppgifter">FPA:s center för internationella ärenden </a>betjänar kunder som flyttar till eller från Finland och kunder i andra internationella situationer.</p>

<h2><a id="ovriga-stod-fran-fpa" name="ovriga-stod-fran-fpa"></a>Övriga stöd från FPA</h2>

<p>Permitteringen kan påverka också andra stöd som arbetstagaren får från FPA. På grund av permitteringen kan arbetstagaren också få rätt till någon FPA-förmån.</p>

<h2>Råd till arbetsgivaren</h2>

<p>Om du behöver råd i ärenden som gäller arbetsgivare, ska du i första hand använda <a href="/arbetsgivare-kundservice-for-arbetsgivare">arbetsgivarchatten</a> eller <a href="/arbetsgivare-kundservice-skyddad-e-post">skyddad e-post</a> (tyonantajat.neuvonta@kela.fi).</p>

<h2>Läs mer</h2>

<div class="linkkilista" data-variant="" style="">
<p><a href="/berakningar">FPA:s beräkningsprogram</a></p>
</div>

Neuvoja Kelasta, kun työnantaja lomauttaa työntekijän

Råd från FPA till arbetsgivare som permitterar en arbetstagare

Kun työnantaja lomauttaa työntekijän

När arbetsgivaren permitterar en arbetstagare

<h2>Sorry, page was not found!</h2>

<p>The page you were looking for was not found. Please re-check the page address. The page may have been relocated or removed.</p>

<p>Try navigating from the home page or try writing the keywords of the subject matter into the Search box.</p>

<p><a href="https://www.kela.fi/give-feedback" style="color:blue; text-decoration:underline">Give us feedback</a></p>

<p>&nbsp;</p>

<h1>Pahoittelut, sivua ei löytynyt!</h1>

<p>Etsimääsi sivua ei valitettavasti löytynyt. Varmistathan, että kirjoitit osoitteen oikein. Sivu on saatettu myös siirtää tai poistaa.</p>

<p>Voit etsiä sisältöä <a href="https://www.kela.fi">etusivulta</a>&nbsp;tai käyttämällä <a href="https://www.kela.fi/haku">hakua</a>.</p>

<ul>
	<li><a href="https://www.kela.fi/asiakaspalvelu">Kelan asiakaspalvelu</a></li>
	<li>Voit <a href="https://www.kela.fi/anna-palautetta">antaa palautetta</a> verkkosivuista.</li>
</ul>

<h2>Tyvärr kunde sidan inte hittas!</h2>

<p>Sidan som du sökte finns inte. Kontrollera att adressen är korrekt. Sidan kan ha flyttats eller avlägsnats.</p>

<p>Gå till <a href="https://www.fpa.fi/">ingångssidan</a> och sök efter önskat ämne genom att navigera i tjänsten eller med hjälp av <a href="https://www.kela.fi/sok">Sök</a>-funktionen.</p>

<ul>
	<li><a href="https://www.kela.fi/kundservice">FPA:s kundservice</a></li>
	<li><a href="https://www.kela.fi/ge-respons">Ge respons</a></li>
</ul>

<h2>Sorry, page was not found!</h2>

<p>The page you were looking for was not found. Please re-check the page address. The page may have been relocated or removed.</p>

<p>Try navigating from <a href="https://www.kela.fi/main-page">the home page</a> or try writing the keywords of the subject matter into the <a href="https://www.kela.fi/search">Search box</a>.</p>

<ul>
	<li><a href="https://www.kela.fi/customer-service">Kela's customer service</a></li>
	<li><a href="https://www.kela.fi/give-feedback">Give us feedback</a></li>
</ul>

<h2>Tyvärr kunde sidan inte hittas!</h2>

<p>Sidan som du sökte finns inte. Kontrollera att adressen är korrekt. Sidan kan ha flyttats eller avlägsnats.</p>

<p>Gå till ingångssidan och sök efter önskat ämne genom att navigera i tjänsten eller med hjälp av Sök-funktionen.</p>

<p><a href="https://www.kela.fi/ge-respons" style="color:blue; text-decoration:underline">Ge respons</a></p>

<p>&nbsp;</p>

No content yeti en

No content yeti

No content yeti sv

e_services

Tässä vielä yhteenveto jättämästäsi palautteesta:

Etuusohjearkisto

Jos sinulla on kysyttävää omasta asiastasi,

Huomaa, että emme vastaa palautteisiin tai kysymyksiin, jotka on lähetetty tällä lomakkeella. Älä kirjoita viestiin kenenkään henkilökohtaisia tietoja, esimerkiksi nimeä.

Asiakasarvio näytetään, jos palveluntuottaja on saanut vähintään kuusi palautetta.

Kuntoutusta voidaan toteuttaa allastiloissa, jos palveluntuottajalla on allastilat.

Allastilat kuntoutuksessa

Palvelutuottajalla on valittavissa kuntoutuksesi toteuttamiseen: | Palvelutuottaja valitsee kuntoutustasi toteuttavan työparin seuraavista asiantuntijoista: | Palveluntuottajalla käytettävissä olevilla asiantuntijoilla on esimerkiksi alla kuvattua erityisosaamista. Lisätietoja työparin erityisosaamisesta saat palveluntuottajalta. | Palveluntuottajalla on käytettävissään lisäksi vähintään 1 valinnainen ammattihenkilö:

Psykologi / Neuropsykologi | Työpari | Työparin erityisosaaminen | Valinnainen ammattihenkilö

Kuntoutukseesi osallistuu 3 ammattihenkilöä:<ul><li>psykologi tai neuropsykologi ja</li><li>2 ammattihenkilöä, jotka muodostavat työparin</li></ul>

Palveluntuottaja hyödyntää kuntoutuksen toteuttamisessa omaa erityisosaamistaan sekä muita kuntoutuksen laadun kannalta merkittäviä ominaisuuksiaan. Tutustu palveluntuottajan ilmoittamiin tietoihin, jotta voit valita itsellesi parhaiten soveltuvan palveluntuottajan.

Henkilöstö

Löydettiin <count> hakutulosta sanalla <query>.

Rajaa hakua

<p>Kun asioit Kelan asiointipisteessä, ota mukaan henkilötodistus, kuten ajokortti tai passi. Jos hoidat toisen henkilön asiaa, tarvitset häneltä yksilöidyn valtakirjan ja oman henkilötodistuksesi.</p><p>Jos sinulla on mukana verkkopankkitunnukset tai mobiilivarmenne, voit hoitaa Kela-asiat asiointipisteen asiakastietokoneella.</p><p>Voit tulla asiointipisteeseen opas-, avustaja- ja viranomaiskoiran kanssa.</p>

Palvelupisteessä sinua auttavat Kelan työntekijät. Saat henkilökohtaista neuvontaa kaikissa Kela-asioissa.

Asiointipisteessä sinua auttavat kunnan työntekijät. Saat yleistä opastusta Kelan tuista ja palveluista. Saat hakemuslomakkeita ja esitteitä, ja voit myös jättää hakemuksesi.

<p>Kun asioit Kelan palvelupisteessä, ota mukaasi henkilötodistus, kuten ajokortti tai passi. Jos hoidat toisen henkilön asiaa, tarvitset häneltä yksilöidyn valtakirjan ja oman henkilötodistuksesi.<p>Jos sinulla on mukana verkkopankkitunnukset tai mobiilivarmenne, voit hoitaa Kela-asiat palvelupisteen asiakastietokoneella.</p><p>Voit tulla palvelupisteeseen opas-, avustaja- ja viranomaiskoiran kanssa.</p>

Hae palvelu- ja asiointipistettä kunnan nimellä, palvelu- tai asiointipisteen nimellä tai postinumerolla.

Kun työnantaja lomauttaa työntekijän

Neuvoja työntekijän tueksi

Ulkomainen työntekijä

Kelan muut tuet

Neuvoja työnantajalle

Lue lisää

Mitä mieltä olet sivusta?