Arbetstagares graviditets- och föräldraledigheter
På den här sidan:
- FPA betalar föräldradagpenning när en arbetstagare tar ut graviditetsledighet, särskild graviditetsledighet eller föräldraledighet. Om arbetsgivaren betalar lön under familjeledigheten betalas dagpenningen till arbetsgivaren för den avlönade tiden.
- Föräldradagpenningen består av graviditetspenning, särskild graviditetspenning och föräldrapenning.
- Den förälder som föder barnet kan bli graviditetsledig cirka 1 månad före den beräknade tidpunkten för barnets födelse. Graviditetsledigheten är 40 dagar. FPA betalar ut graviditetspenning under graviditetsledigheten.
- Om arbetet medför risker för graviditeten kan en läkare förordna arbetstagaren särskild graviditetsledighet i ett tidigare skede av graviditeten. För den här tiden betalas särskild graviditetspenning.
- Barnets båda föräldrar kan ta ut föräldraledighet efter barnets födelse. Arbetstagarens föräldraledighet är vanligtvis högst 223 dagar.
- Arbetstagaren kan dela in föräldraledigheten i 4 olika perioder som omfattar minst 12 vardagar. Arbetstagaren och arbetsgivaren kan också tillsammans komma överens om kortare eller flera perioder.
- Vi behöver också uppgifter av arbetstagaren för att kunna avgöra arbetsgivarens ansökan. Arbetstagaren kan meddela uppgifterna genom att fylla i en ansökan i MittFPA.
FPA betalar föräldradagpenning för familjeledigheten
När en arbetstagare får barn kan hen vara familjeledig från arbetet. FPA betalar föräldradagpenning för familjeledigheten.
Föräldradagpenning är ett paraplybegrepp för graviditetspenning, särskild graviditetspenning och föräldrapenning.
Om arbetsgivaren betalar lön under familjeledigheten betalas föräldradagpenningen till arbetsgivaren för den här tiden. För annan tid betalas föräldradagpenningen till arbetstagaren.
Graviditetspenning och särskild graviditetspenning
Den födande föräldern kan bli graviditetsledig redan innan barnet föds. Graviditetsledigheten varar 40 vardagar, alltså cirka 6 veckor. För den tiden betalar FPA ut graviditetspenning.
Arbetstagaren kan bli graviditetsledig 14–30 vardagar före den beräknade tidpunkten för barnets födelse.
Om arbetet medför risker för graviditeten kan läkaren förordna arbetstagaren särskild graviditetsledighet före den egentliga graviditetsledigheten. För ledigheten betalar FPA särskild graviditetspenning.
En förutsättning för särskild graviditetspenning är att arbetsgivaren har utrett om annat arbete kan ordnas för arbetstagaren eller om det går att minska på riskfaktorerna i arbetet. Arbetsgivaren ska lämna ett meddelande om utredningen i Dagpennings- och ersättningstjänsten för arbetsgivare eller på blanketten Arbetsgivarens meddelande för särskild graviditetspenning SV 96r (pdf).
Om det går att minska på riskfaktorerna i arbetet genom att arbetstiden förkortas, kan arbetstagaren komma överens om deltidsarbete. För den här tiden kan FPA betala ut partiell särskild graviditetspenning.
Riskfaktorer under graviditeten som ger rätt till särskild graviditetspenning är till exempel
- vissa kemiska ämnen
- vissa smittsamma sjukdomar
- buller
- strålning
- stötar och vibrationer
- manuell hantering av tunga laster.
Föräldrapenning
Efter barnets födelse kan båda föräldrarna stanna hemma för att sköta barnet. FPA betalar föräldrapenning under föräldraledigheten.
Det är frivilligt att ta ut föräldraledighet och föräldrarna kan sinsemellan komma överens om hur de tar ut föräldraledighet. Föräldrarna kan ta ut föräldraledighet i 18 dagar samtidigt.
Föräldraledighetens längd
-
Vardera föräldern har 160 vardagar med föräldradagpenning.
En förälder kan överlåta högst 63 vardagar av sin egen ledighet till en annan person som sköter barnet. -
Föräldraledigheten är vanligtvis högst 160 + 63 = 223 dagar.
Graviditetsledigheten och föräldraledigheten för den förälder som föder barnet kan alltså vara högst 40 + 223 = 263 dagar. -
Föräldraledigheten kan vara längre än så om föräldern väntar fler än ett barn eller om det bara finns en förälder i familjen. Om barnet föds för tidigt kan det också förlänga föräldraledigheten. Olika familjeformer och situationer (Privatpersoner)
Deltidsarbete och partiell föräldrapenning
Om arbetstagaren sköter barnet under en del av dagen och samtidigt deltidsarbetar, kan FPA betala partiell föräldrapenning. Arbetsgivaren kan ansöka om att få den partiella föräldrapenningen om arbetsgivaren betalar lön på basis av partiell föräldraledighet. Beloppet av den partiella föräldrapenningen är hälften av föräldrapenningens fulla belopp.
Partiell föräldrapenning kan betalas endast om arbetstiden är högst 5 timmar per dag. Partiell föräldrapenning kan inte betalas om arbetstagaren tar ut exempelvis en föräldraledighetsdag per vecka och arbetar mer än 5 timmar de övriga fyra dagarna.
En förutsättning för att partiell föräldrapenning ska beviljas är att arbetsgivaren och arbetstagaren har ingått ett avtal om deltidsarbete. Avtalet ska på begäran lämnas in till FPA.
När arbetstagaren är partiellt föräldraledig en dag, förbrukas föräldrapenning motsvarandes en halv dag. Om arbetstagaren har partiell föräldrapenning t.ex. i 10 vardagar, förbrukas 5 dagars föräldrapenning.
Föräldraledigheten kan tas ut i perioder
Arbetstagaren har enligt lag rätt att dela upp föräldraledigheten i 4 perioder som omfattar minst 12 vardagar, dvs. cirka 2 veckor. Arbetsgivaren och arbetstagaren kan också tillsammans komma överens om något annat. Villkoren kan också variera beroende på kollektivavtal.
Arbetstagaren och arbetsgivaren kan komma överens om att
- ledigheten tas ut i fler än 4 perioder
- perioderna är kortare än 12 vardagar.
FPA kan betala föräldrapenning också för enskilda dagar.
Den sista möjliga dagen att få föräldrapenning är barnets 2-årsdag.
Informera om familjeledighet
Arbetstagaren måste informera arbetsgivaren om föräldraledigheten 2 månader innan hen blir ledig. Om ledigheten är kortare än 12 vardagar räcker det att arbetsgivaren informeras 1 månad i förväg.
Utbetalning av föräldradagpenning
Arbetsgivaren kan få dagpenning från FPA om arbetsgivaren betalar ut lön till arbetstagaren för graviditetsledighet, särskild graviditetsledighet eller föräldraledighet. FPA betalar dagpenning till arbetsgivaren endast för de dagar då arbetsgivaren betalar ut lön. För annan tid betalas föräldradagpenningen till arbetstagaren.
Vi behöver också få uppgifter av arbetstagaren för att kunna avgöra arbetsgivarens ansökan. Arbetstagaren kan meddela uppgifterna genom att fylla i en ansökan i MittFPA.
Arbetstagaren behöver ändå inte vänta på FPA:s beslut innan hen kan bli föräldraledig. Hen kan bli ledig genast när hen har kommit överens om saken med arbetsgivaren.
Ansök om föräldradagpenning till arbetsgivaren
Föräldradagpenningens belopp och hur man ansöker om förmånen
Letar du efter det här?
Du kan också be om råd per e-post på adressen tyonantajat.neuvonta(at)kela.fi. Skicka e-post via FPA:s skyddade e-post.