Osasairauspäiväraha
Tällä sivulla
Osasairauspäiväraha tukee työkyvyttömän henkilön pysymistä työelämässä ja paluuta kokoaikaiseen työhönsä.
Osa-aikainen työ osasairauspäivärahalla on vapaaehtoinen järjestely, johon tarvitaan sinun ja työnantajasi suostumus. Osa-aikatyö ei saa vaarantaa terveyttäsi eikä toipumistasi. Työaikasi pitää vähentyä 40–60 prosenttiin kokoaikatyönä pidettävän työn työajasta.
Osa-aikatyöstä sovitaan työterveyslääkärisi tai muun työolosuhteesi tuntevan lääkärin arvion perusteella. Osa-aikatyöjärjestely täytyy sopia yhtäjaksoisesti vähintään 12 arkipäivän ajalle.
Voitko saada osasairauspäivärahaa?
Voit saada osasairauspäivärahaa, jos seuraavat ehdot täyttyvät:
- Olet 18–67-vuotias. Jos olet syntynyt 2008 tai sitä ennen, alaikäraja on 16 vuotta.
- Olet työskennellyt tai toiminut yrittäjänä työkyvyttömyyden alkaessa.
Jotta voit saada osasairauspäivärahaa, sinun täytyy olla kokoaikatyössä. Kokoaikatyöllä tarkoitetaan yleensä ansiotyötä, jossa säännöllinen työaika on vähintään 30 tuntia viikossa. Työaika voi olla tätäkin lyhyempi, jos se vastaa kyseisellä alalla kokoaikaisen työntekijän työaikaa.
Kun haet osasairauspäivärahaa, tarvitset seuraavat tiedot:
- työajan vähentäminen 40–60 %:iin aiemmasta työajastasi
- osa-aikatyön ajalta maksettava palkka.
Sovi työnantajasi kanssa, kuka toimittaa osa-aikatyön tiedot Kelaan (Työnantajat-osio).
Osa-aikatyössä työtehtäväsi voivat olla tavallisia tehtäviäsi tai työkykyysi sopiviksi räätälöityjä. Työajan vähentäminen voi olla päivittäistä tai viikoittaista, ja sen pitää perustua hoitavan lääkärin suositukseen.
Jos sinulla on kokoaikatyön lisäksi sivutyö, voit saada osasairauspäivärahaa, vaikka jatkaisit sivutyössäsi muuttamatta työaikaa. Osasairauspäiväraha määräytyy näissä tilanteissa työkohtaisen vuositulon perusteella. Tällöin huomioidaan vain palkka tai YEL- tai MYEL-työtulo siitä työstä, jonka työaikaa on vähennetty.
Työterveyslääkärisi tai muu työolosuhteesi tunteva lääkäri laatii osasairauspäivärahaa varten joko A-todistuksen tai B-lausunnon. A-todistuksella voit saada osasairauspäivärahaa yleensä enintään 60 päivää. Sen jälkeen tarvitaan laajempi B-lausunto. Lääkäri arvioi työkykyäsi ja edellytyksiäsi palata osa-aikatyöhön. Osa-aikatyö ei saa vaarantaa terveyttäsi ja toipumistasi.
Jos teet samanaikaisesti kahta tai useampaa osa-aikatyötä, työaikasi täytyy olla yhteensä vähintään 30 tuntia viikossa.
Sovi työnantajiesi kanssa työajan vähentämisestä ja osa-aikatyön ajalta maksettavasta palkasta. Voit sopia työajan vähentämisestä joko yhdessä tai useammassa työpaikassa siten, että kokonaistyöaikasi on 40–60 % aiemmasta.
Sinun täytyy sopia osasairauspäivärahajärjestelyistä kaikkien työnantajiesi kanssa riippumatta siitä, miten työaikaa vähennetään. Kela tarvitsee tiedon siitä, mistä työstä tai töistä työaikaa vähennetään ja mikä on työaika kaikissa töissä yhteensä.
Hakemuksen liitteeksi tarvitset B-lausunnon, jossa on arvioitu työkykyäsi kaikkiin töihisi. Tilanne voi edellyttää useampaa lausuntoa.
Voit saada osasairauspäivärahaa, vaikka olisit lyhentänyt työaikaasi jo ennen kuin työkyvyttömyytesi alkoi. Työaikaa on mahdollista lyhentää tilapäisesti esimerkiksi osittaisen hoitovapaan tai terveydellisten syiden takia.
Voit saada osasairauspäivärahaa, jos olet ennen työkyvyttömyytesi alkamista lyhentänyt työaikaasi niin, että työskentelet viikossa 30 tuntia tai enemmän.
Silloinkin, kun työskentelet alle 30 tuntia viikossa, voit saada osasairauspäivärahaa, jos alkuperäinen työaikasi oli
- vähintään 30 tuntia viikossa
- vähintään sama kuin kyseisen alan kokoaikatyössä.
Työajan vähentäminen on mahdollista tehdä joko tilapäisesti lyhennetystä työajasta, joka täyttää kokoaikaisen työn edellytykset (vähintään 30 tuntia viikossa), tai tätä edeltäneestä kokoaikaisen työn työajasta.
Esimerkki tilanteesta, jossa työaikaa on lyhennetty 30 tuntiin ennen osasairauspäivärahaa
Anni on ollut osittaisella hoitovapaalla, ja hänen työaikaansa on vähennetty 30 tuntiin osittaisen hoitovapaan ajaksi. Tämä tilapäinen työajan vähennys on 80 % Annin normaalista kokoaikatyöstä, joka on 37,5 tuntia viikossa.
Anni sairastuu osittaisen hoitovapaan aikana, mutta haluaa jatkaa työssään osa-aikaisesti osasairauspäivärahalla. Osasairauspäivärahan takia vaadittava työajan vähentäminen 40–60 %:iin on Annin tilanteessa mahdollista tehdä joko tilapäisesti lyhennetystä työajasta tai tätä edeltäneestä kokoaikaisen työn työajasta.
Esimerkki tilanteesta, jossa työaikaa on lyhennetty alle 30 tuntiin ennen osasairauspäivärahaa
Kallen työaikaa on terveydellisistä syistä vähennetty 28 tuntiin. Tämä tilapäinen työajan vähennys on 75 % Kallen normaalista kokoaikatyöstä, joka on 37,5 tuntia viikossa.
Kalle sairastuu lyhennetyn työajan aikana, mutta pystyy jatkamaan työssään osa-aikaisesti. Työkyvyttömyyttä edeltävä työaika 28 tuntia viikossa ei täytä kokoaikatyön edellytystä. Kallen täytyy siis sopia työnantajansa kanssa työajan vähentämisestä niin, että se on 40–60 % normaalista kokoaikatyön työajasta, joka oli 37,5 tuntia.
Osasairauspäiväraha voidaan myöntää päätoimiselle yrittäjälle, jolla on YEL- tai MYEL-vakuutus.
Työterveyslääkäri tai muu työolosuhteet tunteva lääkäri arvioi työkykysi ja mahdollisuutesi työskennellä osa-aikaisesti niin, että terveytesi ja toipumisesi ei vaarannu. Suunnittele yhdessä lääkärin kanssa, mitkä työt jätät tekemättä ja mitä pystyt tekemään niin, että työskentelysi vähenee 40–60 %:iin aiemmasta.
Sinun täytyy kertoa hakemuslomakkeella, miten vähennät työtäsi.
Jos sinulla on päätoimisen yrittäjätoiminnan lisäksi sivutyö, sinun täytyy vähentää yrittäjätoimintaa edellä kerrotulla tavalla. Voit kuitenkin jatkaa sivutyötäsi.
Kuinka paljon voit saada osasairauspäivärahaa?
Osasairauspäiväraha on puolet sairauspäivärahan määrästä. Osasairauspäivärahaa maksetaan arkipäiviltä.
Jos työnantaja maksaa osa-aikatyön ajalta kokoaikatyön palkkaa, Kela maksaa osasairauspäivärahan työnantajalle. Muussa tapauksessa osasairauspäiväraha maksetaan sinulle itsellesi.
Osasairauspäiväraha maksetaan sinulle myös silloin, kun teet kahta tai useampaa osa-aikaista työtä ja vähennät työtäsi.
Osasairauspäiväraha on veronalaista tuloa, ja veroprosentti on yleensä sama kuin palkkasi veroprosentti. Voit muuttaa veroprosenttia hakemalla muutosverokortin (vero.fi). Verohallinto toimittaa muutosverokortin pyynnöstäsi suoraan Kelaan.
Omavastuuaika
Omavastuuaika on
- sairastumispäivä ja sitä seuraavat 9 arkipäivää
- pelkkä sairastumispäivä, jos työkyvyttömyytesi alkaa samasta syystä uudelleen 30 kalenteripäivän kuluessa edellisen sairauspäivärahan tai osasairauspäivärahan myöntämisestä.
Oikeus osasairauspäivärahaan alkaa vasta omavastuuajan jälkeen. Voit aloittaa osa-aikaisen työskentelyn kuitenkin jo omavastuuajalla, eikä päätöstä osasairauspäivärahasta tarvitse odottaa. Tämä ei vaikuta omavastuuajan kulumiseen.
Omavastuuaikaa ei ole, jos osasairauspäivärahaan oikeuttava työkyvyttömyys alkaa tai jatkuu välittömästi sitä edeltäneen sairauspäivärahan, osasairauspäivärahan tai kuntoutusrahan jälkeen.
Yrittäjä, jolla on YEL- tai MYEL-vakuutus, voi saada omavastuuaikana YEL-päivärahaa tai Mela-sairauspäivärahaa.
Enimmäisaika
Voit saada osasairauspäivärahaa enintään 150 arkipäivältä. Enimmäisaikaan lasketaan kaikki osasairauspäivärahapäivät kahden edeltäneen vuoden ajalta. Kahden vuoden aika lasketaan kunkin osasairauspäivärahakauden alusta. Jos olet kuitenkin ollut työkykyinen yhtäjaksoisesti vähintään 12 kuukauden ajan, tätä edeltäneitä päivärahapäiviä ei oteta huomioon enimmäisajan laskennassa.
Enimmäisaikaan lasketaan kaikki osasairauspäivärahapäivät, vaikka ne olisivat eri sairauksien aiheuttamia.
Voit saada osasairauspäivärahaa, vaikka olisit jo saanut enimmäisajan sairauspäivärahaa.
Enimmäisajan täyttymisen jälkeen voit saada osasairauspäivärahaa uudelleen saman sairauden perusteella vasta, kun olet ollut työkykyinen yhtäjaksoisesti vuoden ajan. Jos palaat työhön enimmäisajan täyttymisen jälkeen, voit vähintään 30 kalenteripäivän yhtäjaksoisen työskentelyn jälkeen saada osasairauspäivärahaan 50 lisäpäivää.
30 kalenteripäivän työskentelyn voivat keskeyttää vain työn säännölliset viikkotyövapaat, kuten viikonloppu, arkipyhät ja vuorotyöhön liittyvät vapaapäivät. Esimerkiksi vuosilomaa, työajanlyhennysvapaita eli niin sanottuja pekkaspäiviä ja omasta tai lapsen sairaudesta johtuvaa poissaoloa ei rinnasteta työssäoloon.
Voit saada osasairauspäivärahaa, jos sairastut enimmäisajan täytyttyä kokonaan uuteen sairauteen, vaikka et olisi vielä ollut työkykyinen kokonaista vuotta. Sairaus on uusi, jos se ei ole aiheuttanut sinulle työkyvyttömyyttä edellisen osasairauspäivärahakauden aikana.
Jos osa-aikatyösi keskeytyy tilapäisesti esimerkiksi vuosiloman, sairastumisen tai lapsen sairastumisen vuoksi, voit saada osasairauspäivärahaa keskeytyksen ajalta normaalisti. Tämä edellyttää, että osa-aikatyötä koskeva sopimus pidetään voimassa.
Jos osa-aikatyösopimuksesi päättyy keskeytyksen ajaksi ja jatkuu sen jälkeen, osasairauspäivärahan maksaminen lakkaa keskeytyksen ajaksi ja jatkuu uudelleen osa-aikatyösopimuksen mukaisesti. Osasairauspäivärahan maksaminen jatkuu ilman omavastuuaikaa, jos
- olet ollut keskeytyksen ajan työkyvytön (keskeytyksen ajalle voit hakea sairauspäivärahaa)
- sinulle on myönnetty keskeytyksen ajalle kuntoutusraha.
Jos taas olet ollut työkykyinen keskeytyksen aikana, keskeytyksen jälkeiseen osasairauspäivärahaan määritellään omavastuuaika. Omavastuuaika on
- sairastumispäivä, jos edellisen osasairauspäivärahakauden päättymisestä on kulunut alle 30 päivää
- sairastumispäivä ja sitä seuraavat 9 arkipäivää, jos edellisen osasairauspäivärahakauden päättymisestä on kulunut yli 30 päivää.
Näin haet osasairauspäivärahaa
- Hae osasairauspäivärahaa OmaKelassa.
- Ota liitteistä kuvat ja lähetä ne OmaKelassa. Tarvittavat liitteet.
- OmaKelassa näet, onko hakemuksesi ratkaistu, kuinka paljon tukea saat ja milloin se maksetaan. Palvelussa näet myös muistutukset mahdollisesti puuttuvista liitteistä. Saat päätöksen myös kotiisi postitse, jos et ole luopunut paperipostista.
Jos et voi käyttää OmaKelaa, postita hakemus Kelaan. Osasairauspäivärahaa haetaan samalla lomakkeella kuin sairauspäivärahaa. Tallenna Sairauspäivärahahakemus SV 8 (pdf) laitteellesi ja täytä se tallentamisen jälkeen. Lähetä tulostettu lomake ja liitteet osoitteeseen Kela, PL 10, 00056 KELA.
Muista nämä, kun haet sairauspäivärahaa
Osasairauspäivärahaa kannattaa hakea heti, kun olet sopinut työnantajasi kanssa osa-aikatyön aloittamisesta. Hae päivärahaa kuitenkin viimeistään 2 kuukauden kuluessa työkyvyttömyytesi alkamisesta.
- A-todistus tai B-lausunto työterveyslääkäriltä tai työolosuhteet hyvin tuntevalta lääkäriltä
- Osa-aikatyösopimuksen tiedot
- Jos olet työsuhteessa, sovi työnantajasi kanssa, kuka toimittaa osa-aikatyön tiedot Kelaan.
- Jos olet yrittäjä, kerro hakemuksessa tarvittavat tiedot työjärjestelyistä osa-aikaisen työn ajalta.
Toimita Kelaan lääkärintodistuksen lisäksi sopimus osa-aikatyöstä. Hakemusta ei yleensä tarvita.
Voitte muuttaa osa-aikatyösopimusta työnantajasi kanssa kesken osa-aikatyöskentelyn. Jos osa-aikainenkaan työskentely ei onnistu sairautesi vuoksi, sinulla on oikeus sairauspäivärahaan. Ota myös yhteyttä työterveyshuoltoosi kuntoutusmahdollisuuksien selvittämistä varten.
Ilmoita Kelaan, jos
- osa-aikatyö keskeytyy kokonaan ennen osa-aikatyösopimuksen päättymistä
- osa-aikatyösopimus päättyy tilapäisen keskeytyksen ajaksi
- osa-aikatyösopimus muutoin muuttuu tai keskeytyy (esimerkiksi muutos työajassa, työn vähentämisen tavassa tai sopimuksen kestossa, oma tai lapsen sairastuminen, vuosiloma, työsuhteen päättyminen). Näissä tilanteissa sinulla voi olla mahdollisuus saada sairauspäivärahaa, jos olet edelleen työkyvytön.
- saat korvausta ulkomailta päivärahakaudella
- YEL- tai MYEL-työtulo muuttuu, ja muutos koskee päivärahakautta edeltävää aikaa
- aloitat muun kuin Kelan järjestämän kuntoutuksen.
Kun ilmoitat muutoksista, saat tuen oikean suuruisena etkä jää ilman sinulle kuuluvaa tukea.
Jos et ilmoita muutoksista, sinulle voidaan maksaa tukea aiheettomasti. Silloin tukea joudutaan perimään myöhemmin takaisin.
Tarkista myös, miten elämäntilanteesi muutos vaikuttaa muihin Kelalta saamiisi tukiin.
Aiheesta selkokielellä ja viittomakielellä
Mitä muuta elämääsi kuuluu?
Tarvitsetko kuntoutusta?
Kuntoutuksesta saat tukea sairauden kanssa elämiseen, töissä jatkamiseen tai töihin paluuseen.
Onko sinulla oikeus työeläkekuntoutukseen?
Työeläkekuntoutuksen tavoitteena on tukea työssä selviytymistä ja työssä jatkamista terveydentilan rajoitteista huolimatta (työeläke.fi).
Miten työkykyä voidaan tukea?
Pitkän sairauspoissaolon jälkeen paluu omaan työhön, opintoihin tai työmarkkinoille voi vaatia tarkempaa suunnittelua.
Pienenivätkö tai suurenivatko tulosi?
Ajankohtaista
Osasairauspäiväraha mahdollisti Aulin paluun kokopäivätyöhön
Osan aikaa töissä, väliajat osasairauspäivärahalla – paluu työelämään onnistuu tällaisen ratkaisun avulla.
Lue lisää (elämässä.fi)