Työntekijän ja yrittäjän sosiaaliturva

EU- tai Eta-maassa tai Sveitsissä oleskelevalla työntekijällä tai yrittäjällä on yleensä oikeus työskentelymaan sosiaaliturvaan työskentelyn kestosta tai asuinvaltiosta riippumatta. Pääset työskentelymaasi sosiaaliturvaan, jos työsi täyttää esimerkiksi työaikaa tai palkkaa koskevat vähimmäisedellytykset. Edellytykset ovat maakohtaisia. EU- tai Eta-maassa tai Sveitsissä työskentelevällä on yleensä oikeus samaan sosiaaliturvaan ja etuuksiin kuin työskentelymaan kansalaisilla. Tutustu etuuksien maksamiseen tarkemmin.

Esimerkki

Suomalainen Anna solmii vakituisen työsopimuksen tanskalaisen yrityksen kanssa ja muuttaa Tanskaan. Hänen perheensä asuu kuitenkin edelleen Suomessa. Anna siirtyy Tanskan sosiaaliturvaan, koska hänen työehtonsa täyttävät Tanskassa vaadittavat vähimmäisedellytykset.

Muussa kuin EU- tai Eta-maassa tai Sveitsissä työskentelevän oikeus Suomen sosiaaliturvaan määräytyy ulkomailla oleskelun keston ja tarkoituksen perusteella. Enintään 6 kuukautta kestävän työskentelyn aikana sinulla on yleensä edelleen oikeus Kelan etuuksiin. Yli 6 kuukautta ulkomailla työskentelevälle ei  makseta etuuksia, ellei maksamiselle ole erityistä perustetta, kuten työkomennus ulkomailla.

Muussa kuin EU-alueen ulkopuolella työskennellessäsi sinulla voi samanaikaisesti oikeus myös työskentelymaan sosiaaliturvaan, vaikka saisitkin etuuksia Suomesta. Selvitä aina etukäteen työskentelymaan viranomaiselta sosiaaliturvaan kuulumisen edellytykset.

Esimerkki

Ville muuttaa 5 kuukaudeksi töihin Etelä-Afrikkaan. Hänen perheensä muuttaa mukana. Villellä ja hänen perheellään säilyy oikeus Suomen sosiaaliturvaan, koska oleskelu ulkomailla kestää alle 6 kuukautta. Heillä on oikeus niihin Kelan etuuksiin, joita voidaan maksaa ulkomaille. Ulkomaille ei makseta esimerkiksi yleistä asumistukea tai lasten kotihoidon tukea.

Jos Villen perhe sen sijaan muuttaisi Etelä-Afrikkaan vakinaisesti, heidän oikeutensa Suomen sosiaaliturvaan päättyisi muuttohetkeen.

Sosiaaliturvasopimusmaassa työskentelevän kannattaa tutustua sosiaaliturvasopimuksiin. Sosiaaliturvasi määräytyy yleensä ulkomailla oleskelun keston ja sopimuksen sisältämien etuuksien perusteella.

Lyhytkestoinen työ ulkomailla

Hyvin lyhyeksi ajaksi tai pienipalkkaiseen työhön lähtevillä (esim. työharjoittelijoilla ja au paireilla) ei välttämättä ole oikeutta työskentelymaan sosiaaliturvaan. Hyvin lyhytaikainen tai pienipalkkainen työ ei yleensä täytä työskentelyn vähimmäisedellytyksiä. Tällaisessa tapauksessa sinulla voi olla oikeus Kelan etuuksiin, jos olet ulkomailla enintään 6 kuukautta.