Työterveyshuollon lausunto työssä jatkamisen mahdollisuuksista 

Kuka tarvitsee työterveyshuollon lausunnon? 

Työntekijä tarvitsee työterveyshuollon lausunnon, kun hän on saanut sairauspäivärahaa 90 päivää. Lisäksi työterveyshuollon täytyy tarvittaessa selvittää työntekijän työssä jatkamisen mahdollisuudet ennen kuin työntekijä on saanut sairauspäivärahaa 150 ja 230 päivää. 

Vain työsuhteessa oleva työntekijä tarvitsee työterveyshuollon lausunnon. Jos työntekijällä on useita työnantajia, yksi lausunto riittää.  

Käytä lausuntopohjana BC-lausuntoa, jos arvioit samalla kertaa työntekijän työhön paluuta tukevia toimenpiteitä ja selvität hänen kuntoutustarvettaan.  

Yrittäjien, opiskelijoiden, työttömien ja omaa talouttaan hoitavien ei tarvitse toimittaa Kelaan työterveyshuollon lausuntoa.  

Lue lisää sairauspäivärahasta eri elämäntilanteissa (Henkilöasiakkaat). 

Milloin työterveyshuollon lausunto täytyy toimittaa Kelaan? 

Työterveyshuollon lausunto täytyy toimittaa Kelaan, kun sairauspäivärahaa on maksettu 90 päivää. Kela voi keskeyttää sairauspäivärahan maksamisen, jos työterveyshuollon lausuntoa ei ole toimitettu Kelaan 90 sairauspäivärahapäivän jälkeen. 

Työnantajan ja työterveyshuollon täytyy selvittää sairastuneen työntekijän kanssa hänen mahdollisuuksiaan jatkaa työssä. Työterveyshuollon lausunnossa lääkäri arvioi esimerkiksi sitä, voiko työntekijä jatkaa samoissa tehtävissä, milloin hän voi palata töihin ja millaisia tukitoimia töihin paluu edellyttää.  

Lisäksi työterveyshuollon täytyy tarvittaessa selvittää työssä jatkamisen mahdollisuudet ennen kuin työntekijä on saanut sairauspäivärahaa 150 ja 230 päivää. Jos laadit työssä jatkamisen mahdollisuuksista uuden lausunnon, se täytyy toimittaa Kelaan. Sairauspäivärahan maksaminen ei kuitenkaan keskeydy, jos lausuntoa ei toimiteta.  

Sairauspäivärahapäivät voivat kertyä 

• yhtäjaksoisesta työkyvyttömyydestä, joka johtuu yhdestä tai useammasta sairaudesta 
• useasta lyhyestä jaksosta enintään 2 vuoden ajalta. 

Työterveyshuollon lausunto täytyy toimittaa Kelaan, vaikka työntekijää ei olisi hoidettu työterveyshuollossa. Lausunnon tarkoituksena on varmistaa, että työnantaja ja työterveyshuolto 

• ovat tietoisia työntekijän tilanteesta 
• voivat selvittää työssä jatkamisen mahdollisuuksia hänen kanssaan. 

Kuka voi laatia lausunnon? 

Työterveyshuollon lausunnon laatii työterveyslääkäri tai muu lääkäri, joka tuntee asiakkaan työolosuhteet. Jos asiakkaalla ei ole työterveyshuoltoa, lausunnon laatii lääkäri, joka tuntee asiakkaan työolosuhteet.

Näin laadit työterveyshuollon lausunnon 

Kirjaa BC-lausuntoon seuraavat tiedot: 

1. Lausunnon tarkoitus 

   • Valitse lausunnon tarkoitukseksi ”Työterveyshuollon lausunto työssä jatkamisen mahdollisuuksista”.  
      
2. Työterveyshuollon lausunto työssä jatkamisen mahdollisuuksista 

   • Arvioi potilaan jäljellä olevaa työkykyä.  
   • Arvioi potilaan mahdollisuuksia jatkaa työssään. 
      
3. Etävastaanotto 

   • Valitse ”Lausunto perustuu etävastaanottoon”, jos lausunto on laadittu pelkästään etävastaanoton perusteella. 
      
4. Muut lausuntoon liittyvät arvioinnit ja tutkimus- tai mittaustulokset 

   • Kopioi tekstikenttään muut lausuntoon liittyvät tutkimus- tai mittaustulokset. 
      
5. Lausunnon laatija ja allekirjoittaja 

   • Tallenna ja allekirjoita lausunto. Lue, miten lausunto allekirjoitetaan
   • Pyydä potilaalta lupa ja välitä lausunto Kelaan. Lue, miten lausunnon voi toimittaa muilla tavoilla

Käytä lausuntopohjana A-todistusta, jos samalla ei ole tarvetta laatia lausuntoa muuta etuutta kuten sairauspäivärahan jatkoa, osasairauspäivärahaa tai kuntoutusta varten.

Lue, miten laadit A-todistuksen sairauspäivärahaa tai osasairauspäivärahaa varten. 

Lue lisää