Företagare, planerar du att anställa din första arbetstagare?

Visste du att arbetsgivare måste sköta många ärenden som har att göra med förmåner och ersättningar från FPA? Vi har sammanställt en checklista över vad du som arbetsgivare behöver tänka på.

Kom ihåg följande då du anställer en ny person:

1. Ordna förebyggande företagshälsovård för arbetstagaren. Enligt lagen ska en arbetsgivare ordna förebyggande företagshälsovård för sina arbetstagare, till exempel hälsoundersökningar. Du kan även erbjuda arbetstagaren sjukvård, det vill säga möjlighet att besöka en företagsläkare. FPA ersätter ditt företag för cirka hälften av kostnaderna för företagshälsovården. Läs mer om vilka kostnader för företagshälsovård FPA ersätter. Du kan börja med att bekanta dig med snabbguiden om ersättningar för företagshälsovård.
2. FPA kan betala dagpenningar till ditt företag. Om du betalar lön till en arbetstagare under hens sjukfrånvaro, föräldraledighet eller rehabilitering, betalar FPA förmånen till dig. Detta gäller till exempel sjukdagpenning, partiell sjukdagpenning, föräldradagpenningar och rehabiliteringspenning. Om arbetstagaren är föräldraledig kan du också ansöka om ersättning för semesterkostnader. Arbetsgivare till en kvinnlig arbetstagare kan också ansöka om familjeledighetsersättning. 
3. Det går enkelt att ansöka om förmåner och ersättningar på nätet. Du kan ansöka om ersättningar för kostnader för företagshälsovård i e-tjänsten för ersättningar för företagshälsovård och om dagpenningar samt andra ersättningar i e-tjänsten för arbetsgivare. Du kan också ansöka om sjukdagpenning, föräldradagpenningar, rehabiliteringspenning och familjeledighetsersättning via Skatteförvaltningens inkomstregister.
4. Kom också ihåg att anmäla arbetstagarens löner till inkomstregistret inom 5 dagar från utbetalningsdagen. Du ska också betala arbetsgivarens sjukförsäkringsavgift.
5. Be vid behov om råd i chatten, per telefon eller via skyddad e-post. Bekanta dig också med guiderna om hur man ansöker om förmåner och ersättningar.

Lycka till med valet av arbetstagare!

Planerar du att anställa en arbetstagare från ett annat land eller sända en arbetstagare utomlands för att arbeta?

Om du anställer en arbetstagare från utlandet kan hen genast när anställningsförhållandet inleds få rätt till förmåner från FPA om hen flyttar stadigvarande till Finland eller arbetar i Finland och månadslönen uppgår till minst 800,02 euro (år 2024). Arbetstagaren måste själv sköta sina FPA-ärenden. Vid behov kan du sköta ärenden för arbetstagarens räkning om hen gett dig fullmakt för detta.

Om du sänder en arbetstagare utomlands ska du meddela detta antingen till FPA eller till Pensionsskyddscentralen. Till vem du ska meddela saken beror på vilket land det är fråga om. Landet i fråga påverkar också om du till exempel måste ansöka om ett intyg A1 hos Pensionsskyddscentralen. Om ett intyg A1 behövs ska du komma ihåg att ansöka om det för alla nya arbetsresor, även om de är korta.

Läs också: Rekrytering av arbetstagare (Suomi.fi)